項目及分值 | 評分要點 | 評分辦法 | 扣分原因 | 評分 |
黨組織 帶頭人 （15分） | （1）思想政治素質、工作能力、工作作風情況；（2）協調各方利益關系情況；（3）履行黨組織書記崗位職責情況；（4）加強黨組織自身建設情況；（5）貫徹落實上級黨組織工作部署情況。 | 沒有配備黨組織書記或黨組織書記有違法違紀行為的扣15分；發展黨員工作不規范的扣1-3分；黨組織不能正常開展活動的扣2分；落實上級黨組織工作部署不到位的扣1-3分。 | | |
工作思路 （10分） | （1）制定黨建工作思路、年度計劃情況；（2）結合企業生產經營，發揮黨組織和黨員作用情況；（3）立足企業實際，創新活動載體情況。 | 黨建工作無計劃的扣3分；與生產經營結合不緊的扣2分；一年組織活動少于2次的扣2分。 | | |
工作制度 （10分） | （1）堅持 “三會一課”、民主評議黨員等制度情況；（2）建立黨員聯系服務群眾制度情況；（3）建立關愛幫扶困難職工制度情況；（4）建立黨組織、黨員承諾踐諾制度情況。 | 沒有按期換屆的扣3分；“三會一課”、民主評議等制度落實不好的扣2分；承諾未兌現的扣2分。 | | |
活動陣地 （10分） | （1）活動場所建設及設施配備情況；（2）活動場所使用情況。 | 沒有活動場所的扣10分；活動場所設施不全的扣1-3分。 | | |
保障機制 （10分） | （1）黨建活動經費落實情況；（2）黨務工作力量配備情況；（3）黨組織書記待遇落實情況。 | 無黨建活動經費的扣4分；黨建經費不足的扣2分；黨務工作力量配備不齊的扣2分。 | | |
工作業績 （20分） | （1）黨組織和黨員發揮作用情況；（2）貫徹黨的路線方針政策，推動企業健康發展情況；（3）團結凝聚職工群眾，構建和諧勞動關系情況；（4）建設先進企業文化，引導企業履行社會責任情況；（5）黨建帶群建情況。 | 黨組織和黨員發揮作用不明顯的扣1-3分；出現嚴重勞資糾紛的扣5分；群團組織不健全的扣2分。 | | |
群眾反映 （25分） | （1）黨組織、黨組織書記在企業中的威信；（2）黨員在企業中的形象；（3）群眾滿意度測評情況。 | 根據群眾測評結果酌情扣分。 | | |
合計得分 | | | | |
