抱團發展執行力 和諧興企感恩心
機關 任秀山
——破冰團建，熔煉團隊。告訴我們大家來自五湖四海，東南西北，為了一個共同的目標走到一起，每個隊員要以團隊為核心，以隊歌隊訓為引領，齊心協力，努力拼搏，為這個團隊奮斗，爭光添彩，把這種精神應用在我們的實際工作中，就是要增強集團公司這個團隊的意識，每個單位、每個員工都是這個團隊的一份子，都必須全心全意、盡心盡責地維護這個團隊的集體利益，為這個團隊爭光添彩，為這個團隊不斷地發展壯大而努力奮斗。
——信任背摔，穿越生死電網。告訴我們在任何時候，任何情況下都要勇于擔當，樂于奉獻，要有責任感，不帶有半點懷疑的心態去充分信任這個團隊，并為這個團隊付出一切，哪怕是生命的代價。把這種精神體現在我們的實際工作中，就是要增強每個單位、每個員工對集團公司的信任感，每個單位、每個員工要盡心盡責，做好自己的崗位工作，為集團公司的發展奉獻自己的聰明才智。
——高空斷橋。告訴我們每一個人要敢于挑戰自我、戰勝自我并超越自我。把這種精神展示在我們的實際工作中，就是在市場經濟競爭激烈的環境中，面臨各種困難的逆境中，要敢于直面困難，堅定信心，敢于突破，勇于挑戰，戰勝困難，超越自我。要有勇氣、有膽識、有魄力，把本單位、本部門的工作抓好抓出成效，在原有的基礎上，再上一個新臺階，這就是超越自我的根本所在。
——高績效巧拼天下。告訴我們任何工作、任何事情都必須有明確的分工與協作。分工是明確自己或部門的職責應該做什么？協作是人與人之間，部門與部門之間共同攜手完成的工作，靠一個部門單打獨斗是不可能實現預期目標的，只有分工與協作緊密配合，才能最終達到預期目標。把這種精神聯系在我們的實際工作中，就是要避免工作中的單打獨斗，扭轉分工有余，協作不夠的工作弊端，把部門的作用看的過重，忽略或者忽視協作功能的弊端，工作中體現我中有你，你中有我，加強上下之間，左右之間，人與人之間的緊密配合，團結協作，才能把工作做的更加完美，工作質量更加過硬，才能提高工作效率，才能達到我們預期的目標。
——畢業墻。告訴我們一個團隊的責任，只有做到不拋棄、不放棄、齊心協力，共同戰勝艱難險阻才能贏得勝利，哪怕這個勝利的希望只有百分之一的可能，我們也要付出百分之二百的努力去奮斗拼搏。把這種精神結合在我們的實際工作中，就是在任何困難面前要堅定信心，要有堅強的意志和毅力，要有“辦法總比困難多，方法總比問題多”的堅定信念去克服困難，解決問題，只要充分發揮集體的智慧和力量努力拼搏，就能戰勝一切困難，只要集團公司每個單位、每個員工都能緊跟集團公司的整體步伐，心往一處想，勁往一處使，我們就能戰勝一個又一個的困難，我們就能實現最終目標。
——感恩的心靈。告訴我們每個人都應該有一顆善良、友愛、慈母慈父般的心靈，在茫茫人海中要永遠銘記曾經給予你關心、關愛、支持、幫助的那顆仁愛之心。把這種感恩之心融入在我們的實際工作中，每個人應當感恩集團公司給了你工作的機會，在茫茫人海工作難求的今天，是集團公司給了你機會，為你搭建了施展才能級平臺；應當感恩集團公司給了你生存和生活的源泉，捫心自問，今天的幸福生活都是來源于集團公司這個平臺，王貴聰總經理曾經講“我們每個人家中一碗一筷，一衣一物，都是通過企業這個平臺而得來的，沒有企業這個大家庭，我們卻一無所有”；還應當感恩領導、同事、朋友給予你工作、學習、生活等各方面的幫助、支持和關愛，有他（她）們的關愛，才使得你學習有進步，工作有提高，生活有情趣。每個員工應當放大“家”的概念，放大“幸福”的概念，生活上要知足，工作上要知不足，進步上要不知足，在人生中始終懷著一顆感恩的心去感恩父母，感恩親人，感恩企業，感恩同事和朋友，始終懷著一顆感恩的心去做好自己的本職工作，用“自己的辛苦指數換得自己的幸福指數”。
“拓展”就是無限地放大和展開。正如馬國柱老師講的打造太原一建集團“鷹一樣的個人，雁一樣的團隊”。通過這次拓展訓練愿集團公司每個中層管理人員從我做起，像“鷹”一樣展翅飛翔，搏風擊浪，錘煉自我，提高自我，超越自我，體現價值，提高執行力，在各自的崗位上做出實績，共同攜手把集團公司建設成為戰勝各種困難，抵御各種風險，令行禁止，步調一致的“雁”一樣的團隊。
二〇一二年四月一日