太原新聞網訊 28日，記者從全省推進勞動關系工作落實座談會上獲悉，我省將開展規范勞務派遣用工管理專項行動，重點查處勞務派遣用工中存在的不簽勞動合同、不參加社會保險、違法解除勞動合同、同工不同酬等違法行為。
勞務派遣是市場經濟條件下，由用工單位、派遣公司和勞動者三方構成的一種靈活用工形式。勞動者先跟派遣公司簽訂合同，成為派遣公司的人，然后再由派遣公司安排到用工單位去工作，對于滿足用工單位靈活用工需求、促進勞動者就業發揮了一定的積極作用。
省人社廳有關負責人表示，這種用工形式也存在一些問題，例如，有些用工單位特別是中央駐晉企業在非“臨時性、輔助性、替代性”崗位上大量使用勞務派遣工，卻存在低薪酬、低福利、拖欠工資、不為其繳納社會保險費、隨意安排加班或超時工作等情況，而且勞務派遣工普遍無法享受住房公積金、補貼年假、職位晉升等待遇，這已成為當前勞動用工領域的熱點問題，在一定程度上影響了勞動關系的和諧穩定。
對此，我省將全面調查勞務派遣人員的數量、使用勞務派遣的用工單位戶數等情況，依法進行規范整頓，嚴禁礦山井下崗位使用勞務派遣工。督導勞務派遣單位履行用人單位義務，辦理勞動用工備案手續。
此外，我省將依法清理和取締不具備法定資質，以及用人單位自行設立派遣公司向本單位或所屬單位派遣勞動者的勞務派遣單位。