經過一整夜的輾轉反側，滿懷期待，滿懷喜悅，4月28日一大早便踏上集團公司為骨干青年而組織的拓展培訓征程。經過一個多小時的車程我們來到了忻州奇水會議中心，吃過早飯，見過教練，隨機編隊。在教練對我們有意識引導下，115位一建青年忘記年齡，忘記職務、忘記性別快速分為8個編隊。半小時的規定時間我們命好隊名，選出隊長，做好隊旗，剪好隊標，唱著隊歌，喊著隊訓，開始了我們三天緊張的訓練學習。
面對一張張熟悉卻又陌生的面孔，教練也許意識到我們有些隊員之間的不好意思，有些靦腆，首先要示求我們兩人面對面，相互擁抱一下，性別相同還好，雖不認識，也較容易完成。異性擁抱雖說都是年輕人，卻還總覺得怪難為情。但是，命令就是命令，沒有商量只能執行。這就是所謂的“破冰”，意在突破以往的人際交往障礙，要快速的溶入不同的社會交往與交際之中。
經過一上午的磨合，我們的隊十四名隊員也相處的較為融洽了。每一位隊員也有了些了解，而且團隊意識也很強，集團榮譽感油然而生。下午是更重要的一項訓練內容——“信任被摔”。一名隊員站于一米五的高臺，背向隊員挺直向后倒下，而后方的隊員則以手、以臂相互交織搭成人床接住倒下來的隊員還必須保證隊員的安全。這既需要隊員間的默契，更需要隊員之間的信任才能很好的完成。“我準備好了，我們隊員準備好了嗎?——準備好了，我們永遠支持你!”。這樣一問一答間既傳達著安全有所保障，更傳達著隊友之間相互的信任。因為動作只有做的標準才不會對彼此造成損傷。在我充當人床的時候，面對上面隊友這樣所問，除了口中說的，心中仍然默念著“親愛的戰友，有我在你的身后，你放心，我不會讓你受一點點傷的!”。當我從高臺上既將倒下來的時候，我又在想“身后是我依賴的團隊，是我所信賴的隊友，有他們在，我是安全的。”所以我毫無顧忌，心無雜念，毅然挺直倒下。在我平躺于隊員織成的人床上，在他們的搖晃中，心中感覺是那么的舒服，那么的愜意。你們不愧為我值得信賴的隊友，你們的伸在我身下的每一只手臂是那么的有力，你們的每一張笑臉是那么的美麗，你們的每一顆心跳動是那么的熱烈。除了我眼中含著的淚花，我的心中只能默念“親愛的戰友們，你們確實值得我所信任，你們堅實的臂膀不僅接住了我的身體，更接住了我那顆像你們一樣的火熱的心”。
“生死電網”中，我們完成了之前無法想象覺得幾乎無法完成的任務，在一次次歡呼，一次次鼓掌后，帥先完成了穿越“電網”的任務。但是，我們付出的代價是兩名隊友的“犧牲”。茫茫人海，相遇便是有緣，只不過半天的相處，現在卻因為我們的大意，因為我們的疏忽，因為我們的不小心，剛剛相處不過半日的隊友卻與我們“生死”相隔。我們恨自己，我們怨自己，為什么“犧牲”的是他不是我，我現在還能為你做些什么呢?怎樣才能換得回我親愛的戰友的“生命”呢?——我們需要做的就是一百個俯臥撐換回一名戰友重新回歸我們的團隊，再做三十個俯臥撐來換回另一名隊員的歸隊。這是一項艱巨的任務，是一項艱辛的任務，我相信我們的隊員之前誰也未完成過這樣的任務，誰也沒辦法完成這樣的任務，但在教練向大家詢問愿不愿意以此條件交換隊友的“生命”時，我所聽到的是異口同聲的“愿意!”。
……一、二、三……三十二、三十三……，靜悄悄的大廳中，我只能聽得見隊友死死的掙扎聲，粗重的喘氣聲和拼命堅持的咬牙聲。……九十九、一百。我們做到了，我們是怎么做到的，我無法想象，我不敢相信，支撐與支持我們的是什么呢?——是我們的責任，是我們的友情，是我們這半天乃至這三天的榮譽感、使命感，是我們一聲聲“不拋棄、不放棄”的信念。我們的顆顆汗水和撕心裂肺的疼痛可以換回我們兩名隊友的“生命”，值得。
“高績效團隊七巧板”是一項考驗我們團隊建設與團隊合作的項目，首先我只能說，我們在這個項目上敗慘了。——項目一開始，再一次把我們的所有人打亂重新排列組合成七個小組，各自接到不同的任務，半小時時間完成各自領到的任務。哨聲一響，開始便象炸開了鍋，你爭我奪互不相讓，團隊的凝聚力、向心力、榮譽感在此刻表現的也算淋漓盡致。我們都很遵守規則，沒有人去了解其他小組的任務是什么，更沒人去了解和傳達此項目的最終任務是什么，所有人在不停的叫，不停的嚷，不停的交換圖表卡片。比賽結束，就在我們小組慶幸自己得分最高時，教練比賽結果的宣布讓我們所有人全部傻眼。原來我們七個小組一共領到兩種任務。然而，所有的人只看到了自己眼前的這一單項任務，為完成自己的小組目標每個人在努力著、拼命著。而還有一組接到的任務是帶領其他小組完成1000分的總目標，然而他們也象我們一樣未領會了精神，未完全了解了規則，比賽過程中，只是靜靜的觀察著，為我們其他小組祈禱著，沒有發揮出帶領的作用，沒有傳達出任何信息。最終的結果慘不忍睹，總分486分，不及總分的一半，什么原因呢?我們都為了自己的小組任務盡力了，但是，管中窺豹，只見一斑，所有的人只領會到自己現在處在小的集體，努力去做一只雄勁的蒼鷹，卻忘記了我們是一個更大的團隊，一個要象雁一樣的團隊。各自在為自己小的目標努力著、拼命著，然而結果卻是凄慘的。
兩天的訓練任務很快結束，難忘的畫面印在腦中，留戀之余使我認識到：我們要做一個高績效的團隊，目標一致很重要，領導核心很重要，團隊建議很重要，上下溝通很重要，團結一致很重要，分工合作很重要，過程控制很重要，經驗的總結很重要。總之，我覺得我們的企業不僅需要鷹一般的個人，更需要雁一樣的團隊。
太原一建集團七分公司
王 福
2013年5月6日
