去年七一至今，時間過去整整一年，過去的一年，是企業第一個三年發展規劃收官和第二個三年發展規劃起步的時期，一年來，公司黨委和各黨總支部、黨支部，在上級黨組織的正確領導和指導下，認真貫徹落實黨的十八大精神，以科學發展觀和集團公司“三個一切”方針為指針，緊緊圍繞企業“加快發展、重塑形象、增強實力、增加積累、造福員工、回報社會”的總思路，和“創新發展、跨越發展、和諧發展、全面發展”的總要求，發揮黨組織在企業中的戰斗堡壘作用，在職工群眾中的政治的核心作用，在企業發展中的政治引領作用，促進了企業生產經營及各項工作的有效開展。去年，企業全面完成全年各項經濟技術指標，今年雖然生產經營面臨諸多困難，但在各級組織、各級領導和廣大職工的共同努力下，克服了前進中的各種困難，仍然取得了生產經營的較好成績，企業再次被為山西省建筑業的模范企業，公司黨委再次被太原市住建委黨委授予先進黨組織稱號。
一年來，黨委及各總支、支部，圍繞企業生產經營的各項任務和目標，創新思維、創新工作，重點抓了五個方面的工作：
1、加強領導班子建設，提高領導成員素質
領導班子是企業一切活動的中心和核心，黨委始終把抓兩級領導班子建設作為黨組織的一大任務。一年中，我們從加強企業黨工團組織建設，發揮黨群組織功能出發，積極與有關方面溝通，理順了集團公司黨委、工會、團委與上級黨工團組織的關系。我們貫徹中央關于非公企業黨組織的兩個“全覆蓋”的精神，本著有利發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒帶頭作用的原則，調整健全了基層黨組織，新組建成立了十四分公司黨支部等七黨支部。貫徹德才兼備、以德為先和老中青三結合的原則，調整充實了公司和基層兩級黨政領導班子，選拔年富力強、業績突出、群眾公認的中青年同志進入兩級領導班子，使兩級領導班子基本做到了結構合理，后繼有人，為企業的持續發展提供了組織保證。我們注重加強領導班子的思想政治建設，堅持了黨員領導干部民主生活會制度，在保持共產黨員純潔性教育活動中，公司黨委召開保持共產黨員純潔教育黨員領導干部民主生活會，會前通過座談會，個別交談等方式廣泛聽取職工群眾的意見，會上帶頭學習，帶頭查思想、帶頭擺問題，為基層黨組織開展民主生活會起了示范引導作用。堅持了紀委書記與基層黨政一把手談話制度，先后通過口頭或書面的方式，與全公司40多基層單位行政領導和支部書記圍繞生產經營工作中的紀律進行了誡勉談話。并對各單位一把手提出了要求。堅持了新任中層領導的任職前培訓制度，今年3月中旬，黨委對2013年新任的14名中層領導干部進行了如何對待職務、如何對待權力、如何對待群眾，樹立怎樣的人生觀、權利觀和價值觀等專題培訓。這一系列的措施，有力地推進了企業兩級領導班子建設，推進了企業三個文明建設。
2、 學習貫徹十八大精神 統一思想 推進工作。
去年十一月，黨的十八大勝利召開。黨的十八報告是黨和國家今后一個相當長時期的綱領性文件。學習貫徹黨的十八大精神是各級黨組織較長時期的重要任務。十八大召開后，黨委和各基層黨組織，認真組織學習十八大精神。十八大11月14日閉幕，15日下午，公司黨委就召開黨委中心組學習黨的十八大精神擴大會，擴大到各單位黨政一把手和各部門負責人，共計近80人參加。這次擴大的學習會，既是一次十八大精神的集中學習會，也是公司黨委學習貫徹黨的十八大精神的動員會，會后，全公司很快掀起了學習貫徹十八大精神熱潮，為學習好十八大精神，公司成立了以黨委書記王貴聰為組長的學習黨的十八大精神領導組，組織了由各支部書記，副書記參加的十八大精神專題輔導講座，公司網站開辟了“學習黨的十八大精神專欄”。為廣大黨員、職工學習、交流提供了平臺。黨委領導帶頭撰寫學習十八大精神的體會或心得，黨委書記王貴聰的學習體會，被山西建筑雜志全文刊載。各支部貫徹黨委精神，認真組織十八大精神學習，自學習十八大精神以來，先后有100余名黨員和職工在公司網站發布學習心得體會文章。通過學習，加深了理解，統一了思想，推進了工作。
3、以創先爭優活動為主線 發揮黨員在生產經營中的 “三帶”作用
近年來，圍繞生產經營，持續不斷開展創先爭優活動，有效地促進了企業各項任務的完成，為進一步開展好創先爭優活動，去年后半年，我們在直屬分公司黨支部召開創先爭優推進會，并以創先爭優活動為主線，圍繞生產經營，結合企業實際，持續開展了以創建文明工地、優良工程為目的的“黨員先鋒工程”活動，先后有二分公司太原濱河西路冶峪河雨水泵站等11項工程被黨委授予“黨員先鋒工程”。同時，各支部貫徹公司創先爭優活動安排，圍繞本單位生產工作，開展多種黨內活動。一分公司、五分公司、直屬分公司等支部在有黨員的施工現場分別開展了“黨員示范崗、 黨員先鋒崗、黨員責任區、”等活動;八分公司黨支部在黨內開展了 “學本領、促發展、盡職責、當先鋒”活動;龍城公司黨支部開展了以黨員身邊無差錯、無事故、無違紀等為主要內容的“三無三有”活動。多種方式的爭創活動，賦予了創先爭優活動新的形式和內容。我們加大對創先爭優宣傳的力度，利用公司網站，墻報、會議等多種形式，對先進典型進行了大力宣傳，營造了宣傳先進、表彰先進、向先進學習的良好氛圍。一年來，廣大黨員在各自的工作崗位上，扎實工作，奮發努力，在職工群眾中發揮了帶頭、帶領和帶動作用，為企業三個文明建設作出了積極貢獻，今天將要受到表彰的黨員就是其中的代表。
4、加強企業文明和諧建設、維護團結穩定的經營氛圍
和諧穩定的環境是做好企業各項工作的前提，一年來，兩級黨組織以維護企業團結穩定，調動一切積極因素為重點，加強企業文明和諧建設。一是加強了企業文化的宣傳引導。在施工現場統一了現場標牌，在有條件的工地推行了企業文化墻，宣傳了企業文化、企業品牌。二是加強了企業成果的宣傳，集團公司成立三周年之際，在公司機關大院組織了展板展覽，集中展示了集團公司成立三年來，各單位所取得的成就，進一步增強了廣大職工愛企愛崗的意識，激發了職工干勁。我們加大對外宣傳的力度，通過中國建設報、山西日報、太原日報、山西電視臺，太原電視臺等新聞媒體及時向社會反映了企業的新人新事新情況，一年來在國家、省市新聞媒體發表我公司的稿件80余篇，擴大了企業的知名度和美譽度。三是加強了文明單位建設。在全公司開展了以實現“施工區標準化、辦公區秩序化、宿舍區和諧化、全公司文明化”為內容的創建文明四化活動;將文明單位建設滲透到了企業的方方面面。四是加強職工思想引導工作，堅持用正確思想引導教育職工。去年七一過后，黨群工作部組織了以黨的知識，企業文化等為內容的QQ群知識競賽，收到了很好的效果。今年五四期間，在公司團委的組織下，在基層黨支部的支持下，經營公司、一分公司、七分公司、八分公司、十三分公司、直屬分公司、項管二處、龍城公司等單位團組織分別采取演講會，辯論會、觀看革命影片、主題團課等活動，公司在4月下旬組織116名年青骨干參加的拓展培訓，各黨支部開展了拓展培訓匯報會，用青年人喜聞樂見的形式、用先進思想引導教育青年職工。五是堅持把關心職工疾苦，幫助職工解決實際困難與職工思想工作相結合的工作方法，一年來，公司和基層兩級組織在力所能及的情況下為職工辦了許多好事、實事。公司為全體職工增加了工資，并統一了兩節職工福利，提高了職工的福利待遇。公司愛心基金會，堅持了愛心捐款日活動，今年捐款7萬余元，對6名困難職工提供了幫助。公司工會、團委組織了“雀橋聯誼”活動，為大齡青年牽線搭橋。各單位本著量力而行、盡力而為的精神，積極為職工分憂解難。十四分公司黨支部組織了為本單位的一名患癌癥職工的內部捐款活動。第二項管處、龍城公司等單位創造條件為單身職工解決了住房困難問題。在各級組織的努力下，加強了思想政治工作和精神文明建設。企業保持并發展了團結穩定的局面，為企業提供了良好的經營管理氛圍。
5、貫徹非公企業黨的建設工作的意見，加強黨的自身建設。
根據中共中央《關于加強和改進非公有制企業黨的建設工作的意見》精神，我們進一步加強了黨的自身建設。一是進一步加強了黨的思想建設，各支部堅持每季一次的黨課教育制度，并創新形式，如經營公司在今年二季度的黨課教育中采用了ppt講課模式，收到了較好的效果，在全公司進行了推廣。去年黨委還組織開展了“傳承井岡精神、征程再立新功”為主題黨員教育活動。2009年以來的優秀黨員和優秀黨務工作者近200人赴井岡山、韶山等革命教育基地參觀學習。這是集團公司繼2004年組織全公司400余名在崗黨員赴延安紅色旅游以來又一次大規模的黨內外出活動。這次主題活動，既是一次對黨員的傳統作風教育活動，也是對創先爭優中涌現出的優秀黨員的表彰。通過這次活動，廣大黨員進一步堅定了理想信念，增強了黨性意識。二是進一步加強了黨的組織建設，本著把骨干培養成黨員，把黨員培養成骨干精神和“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，去年8月份，經過兩級組織培養考察發展新黨員11名。今年上半年又有7名發展對象通過市住建委組織部預審。七一前夕在三分公司山西電機廠工地召開了入黨積極分子座談會，激發了入黨積極分子的政治熱情。四是加強了黨的作風建設。結合學習貫徹中央改進作風八項規定，今年三月份起在全公司各級管理人員中開展了“轉作風 樹新風 提效能 促發展”活動，通過干部作風改進，促進黨風的好轉。
一年來，黨的各級組織和廣大黨員為實現企業的美好愿景，扎實工作，奮發努力，做出了積極的貢獻。但成績只能代表過去，未來任重道遠，今年下半年，企業面臨的任務將更加艱巨，更需要各級領導和廣大黨員，廣大職工加倍的去努力，去奮斗。