集團公司開展了從2016年1月9日到11日為期三天的新員工培訓，在得知要進行入職培訓時，心中充滿了期待，以前總認為只有外企才會做系統的入職教育。拿到入職培訓更是驚喜萬分，培訓內容既豐富翔實又處處有創意，從企業文化、發展戰略、管理體系到入職基本知識等等。短短的三天讓我們從“學院人”迅速轉變角色，以積極、樂觀的心態來面對工作。培訓雖然結束了，但它留給我們的啟發及思考卻剛剛開始。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些建議。
培訓伊始，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱、圖案、隊徽、口號，比如我所在的“海闊天空”組，在波濤洶涌的大海里我們逐夢楊威，這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識，在培訓的日子里，每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策。正因為如此，我們的友誼更加深厚，我們的團隊凝聚力更加強大。
在看了黨群工作部制作的企業宣傳片后，第一次對企業文化有了深刻的認識，企業文化可以樹企業形象，創企業名牌，增強企業凝聚力、戰斗力。在“誠·和”的指導下，我們太原一建就是一個大家庭，在這個大家庭里我們相親相愛，互幫互助，涌現了一大批好員工、好團隊、好家庭，有些同志還是全國勞模，我為這個大家庭驕傲。太原一建集團公司的目標致力于多出精品，為顧客創造最有價值工程并提供滿意的服務。我們單位很多工程獲得了業界好評，有些還獲得了極高的榮譽獎，比如山西“汾水杯”獎、“魯班”獎等。我們的愿景是實現百年企業，如此愿景，讓我充滿信心，充滿動力，也讓我看到了前進的方向。在認識到企業文化的重要性和實用性后，我想我在以后的工作中一定會自覺學習企業文化，以企業文化來指導自己。今天我以太原一建為榮，明天太原一建為我驕傲。
最后，作為一名剛進入職場的新人，我有以下幾點感悟，以供大家共勉：第一，我深刻感覺到自己實踐能力的不足和專業知識欠缺。在校園里我積累了一些專業和理論知識，但在實際的工作中，還有很多經驗、職業素養和習慣，需要我去進一步學習和感悟。這就需要我在將來的工作中要謙虛勤奮，吸收優秀的經驗，不斷豐富跟自己工作密切相關的知識。第二，是如何發揮自己的價值，為我單位貢獻力量。作為一名人力資源部的科員，我不僅要多多汲取專業知識，多關注關于人力方面的知識更要向前輩們學習，多積累經驗。為人力資源系統完善貢獻自己的一份力量。第三，就是如何適應心理的轉變過程。從學生到社會人，角色的轉變是巨大的，我們將會面臨來自工作和生活新的壓力。如何適應新環境，抵抗壓力?要求我們要勇于應對新的挑戰，更好的提升自我，從嚴要求自己，努力為將來的發展打造更為廣闊的天空。