為期三天的新員工職業化培訓圓滿結束了，雖然時間比較短暫，但是課程安排的非常緊湊，內容充實，使我收獲頗豐!
首先,我得到了精神上的洗禮。在培訓的第一天，我們進行了拓展訓練，將我們的所有人員打亂現有配置，重新分成四組，使我們能夠在游戲的同時增加隊員之間相互的了解。很榮幸我當了四隊的隊長，在隊友的集體努力下，我們確立了隊名，隊歌，以及響亮的口號“王者稱霸、誰與爭鋒、所向披靡、四隊必勝”，正是在集體的信念下，我們團隊在游戲和比賽中，充分展現了我們每一個隊員團結一心精誠合作的精神，使我們在各項游戲和比賽中成績始終名列前茅。在拓展培訓時，給我留下深刻印象的那就是“生命動力圈”的挑戰項目，在挑戰這個項目時，起初我們都認為是感受下游戲，當教練宣布我們是完成2000下的挑戰時，很多隊員都感覺不可能完成，就在大家都懷疑自己的能力時，挑戰開始了，“生命都力圈”在我們每個人的手中開始不停地轉動，起初我們大家還覺得很刺激，但隨著體力的消耗和時間的加長，我們每個人都感覺筋疲力盡，此時，教練的口號又再次響起，“別忘了，你們是一個團隊，每一個人都是團隊的一份子，只有你們相信你的隊友不會放棄，你們這個項目才會完成”，就是在這種不停地加油和鼓勁聲中，我們忘記了圈數，忘記了時間，忘記了疲勞，只記得我們必須完成，我們必須堅持，我們是一個團隊，一個集體，我們必須努力，就在這精神與身體都瀕臨極限時，我們終于完成了挑戰，當教練宣布我們完成了不可思議的2600圈時，我們全體隊員都覺得歡呼雀躍，為我們的堅持所感動，為我們的團隊動容，有的人手上磨起了水泡，有的人累的躺倒在地上，但是我們臉上都露出了欣慰的笑容。在挑戰結束后，我們進行了“感恩”的項目拓展，即我和我的隨機隊友，一個人扮演啞巴(不能說話)，另一個扮演盲人(帶上眼罩)，在期間我們相互攙扶，相互幫助著前進，跨越一個個障礙，躲避一個個危險源，讓我的保護對象順利到達終點，當我帶上眼罩時，深深的體會到為什么說“眼睛是心靈的窗戶”這句話，帶上眼罩，眼前一片漆黑，眼前的一切都是未知，內心充滿了恐懼和防備，也就是在這種情況下，無數次的心靈震撼，無數次的跨越障礙，使我深深的感受到人在世上，應該彼此珍惜，珍惜身邊的人和事，學會珍惜，學會感恩，讓我們的社會更加和諧美滿才是我們應該做的。
其次,我得到了知識上的收獲。在培訓的第二天，我們進行了一系列的授課，只講實話，不講空話套話的集團副董事長宋經理首先為我們樹立了正確的方向，在他的授課中，他提出我們要做時間的主人，做習慣的主人，做崗位的主人，做學習的主人，做價值的主人。集團公司人力資源部范部長就如何提高自身素質，提高自身修養方面提出了新的要求，并切合實際就我們新員工的切身利益的問題上進行了溝通和交流。集團公司質量安全部趙部長更是著重對安全進行了分析和闡述，一個個活生生的案例，使我們對安全二字有了更加深刻的理解。外聘講師給我們講到了《初入職場的基本禮儀》的規矩以及需要注意的事項，使我們從行為上直觀的對禮儀的標準有了新的認識，新的感悟，也讓我們在為人處事的過程中，理解了禮儀的重要性和規范性。另外在《新員工職業化塑造》課程中，讓我們明白什么是職業化塑造?我們為什么要職業化?職業化的核心理念等，都讓我對今后的工作方法、工作態度、工作思路方面有了新的見解和新的規劃，所學的內容雖然可能由于時間比較短，但內容比較豐富，是讓我能夠受用一生的。我們收獲知識的同時也存在許多感動，特別是在觀看企業文化記錄片以及我們集團公司“好家庭”宣傳片時，我被太原一建集團悠久的歷史文化而震撼，也同時感到加入太原一建集團這個大集體大家庭的無上光榮，尤其是“好家庭”的典型案例就發生在我們的身邊，出現在我們平凡的人身上，使我意識到即使是平凡的人只要堅持，一定會不平凡。
第三,我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓，我認識了很多不同分公司的同事和朋友，更加感到對一建這個大家庭的親切感，雖然我們有著不同的專業，但我們相聚在這里，有著一個共同的身份，那就是太原一建人。在這幾天的培訓過程中，無時無刻不告誡自己，你代表的不是個人，而是太原一建整體。
總的來說，這三天的培訓是對于離開部隊的自己尤為重要的一課，也是非常受用的一課，在集團公司王董事長提出“一要做個好人，二要做個干成事的人”兩點希望時，自己的內心達到了共鳴，這不就是自己想要的理念嗎?這不就是自己為什么要脫了軍裝的原因嗎?無論如何，在未來的工作中，我要做的就是始終保持這種信念和態度，凡事盡心盡力，凡事不求回報，凡事不找借口，凡事不留遺憾，為太原一建的未來的發展創造新的業績，為太原一建增添新的榮譽。正如我培訓結束時的感言那樣，今天我為一建而榮，我相信明天，一建會為我而榮。