12月9日，由集團公司考核領導組副組長范立強帶隊，9個職能部門的10位考核組成員對四分公司、九分公司、十分公司、十五分公司、十七分公司進行年終檢查考核，考核辦副主任王天祥主持會議。
考核人員對照各系統《職能管理檢查考核評分表》，結合日常業務開展情況，從基礎管理職能建設、責任管理執行力建設、系統管理團隊建設三方面進行了考核點評。共發現四分公司項目BIM應用、九分公司勞務班組化施工、十分公司合同管理、十五分公司簽證資料管理、十七分公司行政工作和制度學習等13個亮點工作，對檢查出的風險管控、危大工程周報、材料價格月報、內部考核等21個問題進行了指導幫助，提出了整改意見、規范做法。
受考核單位負責人王君、張岐泰、郝麗君、楊文生、曹陽作表態發言：檢查考核是對各項管理工作一次全方位檢驗，也是一次學習過程，通過檢查能反映出分公司的管理水平、發展態勢、定位排名。對考核組提出的問題不足要組織專題會議落實整改，鞏固好的經驗做法，提升分公司的基礎管理能力。
副組長范立強作總結講評，提出3點要求：一是提升創新能力，各單位要結合自身實際，迎合企業高質量發展要求，創新經營思路、管理方法，推動基礎工作再上一個臺階。二是做好冬期培訓工作。根據項目特點、人員結構、職業技術能力，針對性的組織好培訓學習工作，提升現場管理人員素質。三是全面加強管理能力。補齊短板弱項，強化責任分工，完善業務管理制度、流程，確保分公司的各項工作穩中有升，為2021年生產經營工作開好局奠定基礎。
