拓展訓練心得體會

機關    米凱毅

  2012年3月29日至31日，我很榮幸的參加了由公司組織的“高績效團隊執行力”為主題的拓展培訓活動。這不是普通的郊游娛樂活動，而是團結緊張活潑生動具有教育和紀念意義的拓展式培訓。有研究結果表明：人對所聽到的東西大約可以記住10﹪，對所看到的東西大約可能記住25﹪，而對親身經歷過的東西大約可以記住80﹪。通過本次拓展培訓活動，我不僅重新認識了解了自己，也考驗了自己戰勝自我、超越自我、不放棄、不拋棄的團隊精神，一句話，三天的培訓使我受益匪淺，感想、感悟、感動、感思頗多。

例如：在孤島求生這個訓練項目中，首先讓我感受最深的就是“團隊的力量”不論是在那個崗位的隊員,都是非常重要的要想讓“孤島上的隊員順利求生，領導者必須制定好整個營救計劃，必須把營救計劃和方案傳遞出去，不然就無法實施行動。領導核心的力量是必須在有效的資源利用后才可以發揮其作用。而領導者必須要清除每項事情的輕重緩急，安排布置什么事是必須先做什么事后做，怎么去做否則就不會成功的實現最終目標。我深深認識到團隊需要核心和靈魂，否則不可想象。八個訓練項目如果沒有人指揮沒有團隊精神沒有全面的謀劃，沒有全體隊員付出和奉獻，就不會達到予期的目標，聯系到實際工作中又何嘗不是如此呢？

盡管這次高績效拓展培訓僅三天時間收獲很多，感想、感動、感悟、感思很多，概括起來有以下幾點體會：

一是分層管理、明確領導極其重要，每個人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發揮個體的主觀能動性，使其即知道自己應該做什么，又思考怎樣做好。

二是做事要先做計劃，再開展行動。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。

三是遇到困難和問題應學會換位思考，在實際工作中不要為表面的現象所困擾，有些印象其實是主觀的想，需要你的耐心和智慧，通過分析、判斷，充分了解的本質，通過組織協調達到目標，通過溝通交流才能建立多贏的局面。

四是要做到互相配合緊密協調團隊的力量才能完成共同的任務，達到共同的目標。

五是要認識差異，容納差異，協調差異利用差異，在差異中取長補短，在差異中塑造一個完美的集體、完美的團隊。

六是要以大局為重，完美的集體中，每個人都有不同的性格特點、生活習慣、喜好、長處和短處，這些習慣，有些對團隊有利，有些對團隊有害。在實際工作中要正確區分個人和團隊的利益，不能把生活中的不良習慣帶到工作中來，通過培訓，要積極、快速地轉換自己的心態，明確自己的定位，為太原一建這個團隊甘于奉獻。

總之，在拓展訓練的過程中，我得到的收獲遠遠超出了以往閱讀書籍獲得的知識和感悟，它改變了我這么多年來是思維模式，超越了自我，真正感悟和認識了團隊的巨大力量，也領悟了創新的重要所在。在今后的工作中，我將不斷地超越自我、戰勝自我，為集團公司這個整體團隊的發展貢獻自己的一切力量。