人物素描 郭紅松

　　安徽省淮南市市長 曹 勇：

　　胡錦濤總書記曾強調，要樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀。新上任官員，如何踐行“新三觀”，關鍵是做“一石四鳥”型干部：“一石”就是做像鋪路石一樣的干部，“四鳥”就是做像布谷鳥、啄木鳥、報喜鳥、精衛鳥一樣的干部。“一石四鳥”，實質是“默默奉獻、搶抓機遇、攻堅克難、勇攀高峰、堅毅不拔”精神的濃縮、創新和升華。

　　要做像鋪路石那樣甘于奉獻的干部。鋪路石，經年累月、默默奉獻，櫛風沐雨、無怨無悔。一個地方的發展，不是一朝一夕、三年五載的事，而是一場接力賽，必須一張藍圖繪到底，一屆接著一屆干、一任接著一任拼，需要無數像“鋪路石”一樣的干部，樹立“功成不必在我任期”的理念，對歷史負責、為現實服務、替未來著想，積沙成塔、集腋成裘、積流成海。要甘為發展鋪路，多干促轉型、增后勁的事。當前，我們正處在科學發展、加快轉型的關鍵時期，必須樹立發展必須轉型、轉型也是發展的理念，在發展中轉型、在轉型中優化、在優化中升級、在升級中跨越，以量變的積累促進質變的飛躍。要甘為改革鋪路，多干打基礎、利長遠的事。改革是發展的動力。改革創新一小步，發展前進一大步。要注重利用政治家資源，針對制約經濟社會發展的體制機制問題，進行深層次、多角度、寬領域的研究，加強頂層設計，推動制度創新，從源頭、根本、長遠上拿出治本之策。要注重利用企業家資源，強化政府有形之手和市場無形之手的組合效應。要注重利用科學家資源，通過事業凝聚科技人才、實踐造就科技人才、機制激勵科技人才，不斷發展壯大科技人才隊伍，努力形成科技支撐發展的生動局面。要甘為穩定鋪路，多干惠民生、促和諧的事。

　　要做像布谷鳥那樣搶抓時機的干部。布谷鳥，催耕的使者、播種的號角，體現著搶抓機遇的意識。千古名篇《淮南子》記載：“禾稼春生，人必加功焉，故五谷得遂長。”時機稍縱即逝，錯過就是一種過錯。誰抓住了機遇，誰就能贏得未來。面對經濟全球化、區域一體化的發展態勢，唯有見事早、行動快，才能取得先機、贏得先發。這就要求領導干部必須增強敏銳性、前瞻性和戰略性，超前謀劃，轉變思維，創新方法，主動作為。在機遇面前，要勇于大膽探索、大膽突破、大膽利用，要敢于和時間賽跑、和對手賽跑、和自己賽跑，要善于將宏觀政策項目化、上級精神實踐化、外地經驗本地化、原則規定具體化，把大事辦實、實事辦好、好事辦妥。

　　要做像啄木鳥那樣破解難題的干部。啄木鳥，具有可貴的敬業精神、智慧的工作能力、高超的捕蟲技巧，體現著攻堅克難的本領。當前，我們正處在全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉型的攻堅時期，如何破解前進中的困局、發展中的羈絆，就必須像啄木鳥那樣善于發現問題、善于創新方法、善于解決問題，知難而進不言難、迎難而上不畏難、攻堅克難不避難。“為官避事平生恥。”在其位就要謀其政，任其職就要盡其責。

　　要做像報喜鳥那樣勇攀高峰的干部。報喜鳥，勇登高枝、勇攀高峰，體現著登高望遠、追求卓越的精氣神。登山不以艱險而止，則必臻乎峻嶺矣。勇攀高峰的進取之心、勇登高枝的昂揚之志，是提升標桿、跨越崛起的力量源泉。要有勇攀高峰的事業激情。對于領導干部，有什么樣的精神狀態，就有什么樣的工作狀態。看干部，關鍵看精神、激情和干勁。看他是否有充沛的工作激情、進取的精神狀態，是否敢于打破不合時宜的觀念、體制、做法的束縛，是否勇于改變因循守舊、墨守成規的行為方式，是否善于用改革創新的辦法解決前進中的矛盾和問題。要有勇攀高峰的目標追求。對廣大干部來說，干工作要堅持高標準、嚴要求，專心致志、全身心地投入。在難題面前，敢闖敢試、敢為人先;在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬;在風險面前，敢做敢當、敢擔責任，切忌當“稀泥式干部”、“衙門式干部”、“撞鐘式干部”。要有勇攀高峰的工作干勁。一事當前，要有科學謀劃、有實施方案、有具體措施、有解決辦法;有時間表、路線圖、責任書;有檢查、有督促、有問責、有講評，將干勁與干法結合起來，將實干精神和辦事能力結合起來，將宏偉藍圖和工作理性結合起來。

　　要做像精衛鳥那樣堅毅不拔的干部。精衛鳥，堅定不移、矢志不渝、鍥而不舍。改革開放作為一場新的偉大革命，不可能一帆風順，更不可能一蹴而就。這就要求我們不管出現什么情況，都要沉著應對，做到思想上堅信不疑、行動上堅定不移，不因閑言和碎語而分神，不因阻力和干擾而退卻，朝著既定目標奮斗。這就要求我們永不退縮、永不氣餒、永不懈怠，從提高執政能力、鞏固執政基礎，引領全面轉型、化解社會矛盾，構建和諧社會、創造幸福生活的戰略高度，提高對工作艱巨性、復雜性、長期性的認識，立足當前、著眼長遠，統籌兼顧、遠謀近施，履職盡責、建功立業，不達目的不罷休，不見成效不收兵，勇于擔當時代賦予的光榮使命，努力開創經濟社會發展的嶄新局面。