四風

問        題

形

式

主

義

1　對學習不重視，積極性、主動性不強，不能真正結合工作實際、帶著問題去學，中心組學習堅持的不好；.

2          會議多、發文多、落實少，許多安排流于形式。公司的規章制度制訂不少，但有相當部分落實的不好或根本沒有落實；

3　慶典多，查檢評比多，但實際效果平平；

3          對上級精神貫徹落實的不到位；

4         不注重售后服務，重施工，輕回訪。

官

僚

主

義

1　深入基層聽基層領導匯報多，直面群眾調查研究少；

2           對下級指責多，解難少，基層單位的生產或其它工作出現問題時，往往批評指責多于具體幫助；

3           一定程度上存在好人主義，因人設事，因人設崗等。

享

樂

主

義

1　奮斗精神減退，享受思想抬頭，有部分班子成員年齡接近退休，安于現狀，不思進?。?span lang="EN-US">

2　享受思想增長，公司領導深入施工一線或外出工作時在吃住方面存在鋪張浪費現象。

奢

靡

之

風

1、攀比待遇、不比作為，在領導配車上與同類型的單位領導比，汽車越坐越好，檔次越換越高。

2、缺少艱苦奮斗精神，舉行一些節慶活動等存在開支較大問題。

四風

問      題

形

式

主

義

1、         對學習的重視程度不高，淺嘗輒止，不求甚解，學用結合不緊；

2、          抓工作中安排布置多，檢查落實和督辦少。

官

僚

主

義

1、          與職工群眾的感情遠不如過去，與職工群眾聯系的密切度不夠，距離拉大了；

2、          隨著擔任職務時間的增長和改制后企業自身權力的增大，在思想上自我約束上表現較差。

享

樂

主

義

開拓進取的精神有所減退，安于現狀，與時俱進意識不強。

奢

靡

之

風

自我認為這么多年來為企業，為職工做了一些事，活的很辛苦，辛苦了這么多年也應該享受些了，有時候也存在與社會上一些人攀比的心理，放松了對自己的嚴格要求。