培訓是思想境界的充電站，培訓是轉變思想，隨之得到進一步升華，培訓更是開拓創新的一種前進方向。

　　二零一五年初，太原一建集團組織基層單位中青年業務骨干進行內訓，參加這次內訓的同志們都認真、虛心、誠懇地接受培訓，態度端正，學習專注，認真的聆聽和記錄，如饑似渴地接受著新鮮的理念，學習的氣氛十分濃厚，我作為集團公司的一員也頗有感觸。

　　一、 工作重在到位

　　首先，工作就是領導布置的任務順利的完成簡稱工作。在職場里，每個人的工作各有不同，分工也不同，如何將工作做好?是每個職場人的一種信念，必須將工作做實、做細、做透，確保工作到位，從自己做起，將給企業帶來翻天覆地的變化。到位不到位，相差一百倍。我們要在工作中處理事情林林總總，但并不是每件事情都能達到自己滿意、領導滿意、服務對象滿意，馬國柱老師說沒有懶惰的人，只有沒有目標的人，人所以不夠優秀，往往是因為標桿的參照，我覺得這句話更能說明人必須要有目標，對工作要做到最大化，這樣才能計劃做的事有條不紊，決定做的事，雷厲風行，正在做的事，精益求精。只有這樣，我們才能做職場的萬人迷，才能將工作到位。

　　二、 安全重于泰山

　　安全第一，責任重大。安全對于我們來說是重中之重，只有安全才是生產的保證。賈老師在培訓的過程當中，結合實際對我們施工行業的一些安全生產案例一一的講述，并且對案例進行認真的分析，對安全技術上做出了明確的點評，對我的感觸非常深刻。結合我自己來說，我也是一名安全員，對于上述賈老師案例和平常的工作經驗，真是安全相當重要，沒有安全，一切為零。只有我們把一些活生生的案例銘記在心，時時刻刻保持高度警示的狀態，對自己的工作毫無懈怠，這樣才能把安全事故一一杜絕，為施工現場提供安全文明的環境，保證集團公司正常的生產及得到最高的效益，我覺得這才是我們聽賈老師上課最終的目的。

　　三、 團隊相互協作

　　團隊的凝聚力是我們在日益積累的競爭中取勝的法寶，也是社會性作為我們人的本質屬性的重要體現。團隊協作要懂得協作、愿意協助、敢于協作。人的社會活動帶來了競爭，進而產生了團隊協作的需要。團隊協作打破了過去人們那種“小國寡民，老死不相往來”的隔絕封閉狀態，人際間的交流日益頻繁和密切。團隊協作因應對競爭而產生，又反作用于競爭，促使競爭以更快的節奏推動生產力發展和社會進步。通過老師在課堂上進行的互動游戲及老師認真的講解，團隊的協作在歡聲笑語中結束，讓我深深的體會到團隊的強大及協作的力量。

　　在三天的匆忙培訓中，思想上，行動上都有了新的理念，這也是我人生道路上的加油站，培訓是小，牢記運用是大，把所學到的知識運用到工作當中去，不斷的提高自己的人生價值，為集團公司的明天而努力奮斗。