我叫曹瑞澤，畢業(yè)于山西水利職業(yè)技術(shù)學院。畢業(yè)之后我很順利的得到了自己人生的第一份工作，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我提供了如此珍貴的的一個工作機會，我倍感珍惜!

　　公司為了幫助我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作，特在太航大酒店會議廳為我們舉行了為期三天的集團公司2016年新員工入職培訓會議。通過此次培訓，力爭使新員工更進一步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀，盡快融入公司企業(yè)文化，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。

　　此次培訓為本公司內(nèi)部培訓，由公司領(lǐng)導和培訓公司老師分別進行授課。主要授課內(nèi)容分為：團體訓練、領(lǐng)導對新員工的希望、企業(yè)概況及員工行為規(guī)范、安全第一、初入職場的基本禮儀、新員工職業(yè)化塑造。這個階段的培訓增強了新員工對工作新的認識和賦予的責任，促進了企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強了公司的向心力和凝聚力，此次培訓還提高了員工綜合素質(zhì)，樹立企業(yè)良好形象。

　　第一堂課是團體訓練，由教官將我們分為4個大組8個小組，通過團體活動與訓練讓我們對“團結(jié)”這一詞有了一個新的認知。教官們制定的紀律及懲罰制度使我們認識到了個人榮譽與得失關(guān)系團隊榮譽與得失，教官們?yōu)槲覀冮_設(shè)的一些活動讓我們這些來自五湖四海的新人們彼此有了深刻的認識和了解，晚上“生命動力圈”活動更讓我們認識到團結(jié)的能力和在團隊中個人的重要性，開發(fā)了我們的潛力。第二堂課是領(lǐng)導對新員工的希望，由宋雙玉副董事長對我們進行授課，授課題目是《希望寄托在你們身上》。宋董事長以做時間的主人、做學習的主人、做價值的主人這三點對我們進行了簡單的講述，讓我認識到了不能浪費生命，青年時我最大的財富，“學歷只能代表過去，學習才能生就未來”讓我深深的意識到我們應(yīng)該在不斷進步的社會中不斷地去學習，才能擁有更美好的人生。第三堂課是企業(yè)概況及員工行為規(guī)范，由監(jiān)事會主席、人力資源部部長范立強為我們授課，范主席以《員工手冊》對我們進行了簡單的講解，讓我們對企業(yè)的規(guī)章制度有了一定的了解。又為我們講解了建筑行業(yè)應(yīng)有的證書、職稱及所需的條件，讓我的職業(yè)生涯不再像無頭蒼蠅一樣，而是有了一定的規(guī)劃。地四堂課是安全第一，由董事長助理、質(zhì)安部部長趙峰進行授課，趙部長首先為我們講解了安全的重要性和在施工中安全注意事項，又以工程中出現(xiàn)的安全事故的案例和圖片給我們敲響了心中的警鐘，讓我受益匪淺。第五節(jié)課由黨群工作部張秀紅部長為我們播放了《公司成長史》記錄片，讓我對公司有了更深層次的了解，對為了公司的發(fā)展而做出努力奮斗的前輩們有了崇高的敬意，同時，我也會像他們一樣，不斷提升自己，為我們的公司添磚加瓦!第六節(jié)課是初入職場的基本禮儀，由田靜老師為我們授課。田靜老師的一節(jié)課讓我更有禮貌的微笑著去面對朋友、面對同事、面對社會。給我們講解的初入職場禮儀和基本商務(wù)禮儀讓我學會了在面對同事、面對領(lǐng)導時應(yīng)該注意的禮儀，避免了給同事、領(lǐng)導留下不好的印象，同時也讓我學會怎樣地有禮貌的讓自己適應(yīng)一些特殊場合的禮儀。第七節(jié)課是新員工職業(yè)化塑造，由汪顏老師為我們授課，汪顏老師讓我們更為清晰的認識自己，并針對自己作出對職業(yè)的規(guī)劃。“自我認知四維模型”讓我對自己不再迷惘，而是更為清晰的認識到自己喜歡什么，想要什么，從而得出該做什么。“冰山”理念讓我知道在職業(yè)生涯中不僅僅做到外在美，更要做到內(nèi)在的美!最后，集團公司董事長王貴聰為我們提出了兩點希望：希望做個好人、希望做個干成事的人!簡單而又復雜，做到這兩點容易，做好這兩點并不容易，堅持做好這兩點更難，我覺得，只要堅持做好這兩點，就離成功的大門不遠了!

　　時間飛逝，為期三天的新員工職業(yè)化培訓已落下帷幕，對于我們這群新員工來說這三天的培訓不僅僅是對個人在面對新環(huán)境的一種接觸與摸索，也是對未來的工作生活的鞭策與指導，對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們提供了如此形式的培訓，在工作中我一定要學會做人，用心做事。

　　我叫曹瑞澤，畢業(yè)于山西水利職業(yè)技術(shù)學院。畢業(yè)之后我很順利的得到了自己人生的第一份工作，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我提供了如此珍貴的的一個工作機會，我倍感珍惜!

　　公司為了幫助我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作，特在太航大酒店會議廳為我們舉行了為期三天的集團公司2016年新員工入職培訓會議。通過此次培訓，力爭使新員工更進一步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀，盡快融入公司企業(yè)文化，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。

　　此次培訓為本公司內(nèi)部培訓，由公司領(lǐng)導和培訓公司老師分別進行授課。主要授課內(nèi)容分為：團體訓練、領(lǐng)導對新員工的希望、企業(yè)概況及員工行為規(guī)范、安全第一、初入職場的基本禮儀、新員工職業(yè)化塑造。這個階段的培訓增強了新員工對工作新的認識和賦予的責任，促進了企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強了公司的向心力和凝聚力，此次培訓還提高了員工綜合素質(zhì)，樹立企業(yè)良好形象。

　　第一堂課是團體訓練，由教官將我們分為4個大組8個小組，通過團體活動與訓練讓我們對“團結(jié)”這一詞有了一個新的認知。教官們制定的紀律及懲罰制度使我們認識到了個人榮譽與得失關(guān)系團隊榮譽與得失，教官們?yōu)槲覀冮_設(shè)的一些活動讓我們這些來自五湖四海的新人們彼此有了深刻的認識和了解，晚上“生命動力圈”活動更讓我們認識到團結(jié)的能力和在團隊中個人的重要性，開發(fā)了我們的潛力。第二堂課是領(lǐng)導對新員工的希望，由宋雙玉副董事長對我們進行授課，授課題目是《希望寄托在你們身上》。宋董事長以做時間的主人、做學習的主人、做價值的主人這三點對我們進行了簡單的講述，讓我認識到了不能浪費生命，青年時我最大的財富，“學歷只能代表過去，學習才能生就未來”讓我深深的意識到我們應(yīng)該在不斷進步的社會中不斷地去學習，才能擁有更美好的人生。第三堂課是企業(yè)概況及員工行為規(guī)范，由監(jiān)事會主席、人力資源部部長范立強為我們授課，范主席以《員工手冊》對我們進行了簡單的講解，讓我們對企業(yè)的規(guī)章制度有了一定的了解。又為我們講解了建筑行業(yè)應(yīng)有的證書、職稱及所需的條件，讓我的職業(yè)生涯不再像無頭蒼蠅一樣，而是有了一定的規(guī)劃。地四堂課是安全第一，由董事長助理、質(zhì)安部部長趙峰進行授課，趙部長首先為我們講解了安全的重要性和在施工中安全注意事項，又以工程中出現(xiàn)的安全事故的案例和圖片給我們敲響了心中的警鐘，讓我受益匪淺。第五節(jié)課由黨群工作部張秀紅部長為我們播放了《公司成長史》記錄片，讓我對公司有了更深層次的了解，對為了公司的發(fā)展而做出努力奮斗的前輩們有了崇高的敬意，同時，我也會像他們一樣，不斷提升自己，為我們的公司添磚加瓦!第六節(jié)課是初入職場的基本禮儀，由田靜老師為我們授課。田靜老師的一節(jié)課讓我更有禮貌的微笑著去面對朋友、面對同事、面對社會。給我們講解的初入職場禮儀和基本商務(wù)禮儀讓我學會了在面對同事、面對領(lǐng)導時應(yīng)該注意的禮儀，避免了給同事、領(lǐng)導留下不好的印象，同時也讓我學會怎樣地有禮貌的讓自己適應(yīng)一些特殊場合的禮儀。第七節(jié)課是新員工職業(yè)化塑造，由汪顏老師為我們授課，汪顏老師讓我們更為清晰的認識自己，并針對自己作出對職業(yè)的規(guī)劃。“自我認知四維模型”讓我對自己不再迷惘，而是更為清晰的認識到自己喜歡什么，想要什么，從而得出該做什么。“冰山”理念讓我知道在職業(yè)生涯中不僅僅做到外在美，更要做到內(nèi)在的美!最后，集團公司董事長王貴聰為我們提出了兩點希望：希望做個好人、希望做個干成事的人!簡單而又復雜，做到這兩點容易，做好這兩點并不容易，堅持做好這兩點更難，我覺得，只要堅持做好這兩點，就離成功的大門不遠了!

　　時間飛逝，為期三天的新員工職業(yè)化培訓已落下帷幕，對于我們這群新員工來說這三天的培訓不僅僅是對個人在面對新環(huán)境的一種接觸與摸索，也是對未來的工作生活的鞭策與指導，對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們提供了如此形式的培訓，在工作中我一定要學會做人，用心做事。