在入職快兩年的時候，終于在2016年1月9日，迎來了這次為期三天的職業化培訓。

　　在1月9日清晨到達培訓場地時，看到統一著迷彩服的同事，有一種親切卻又陌生的感覺，是，我們是同在太原一建這個大家庭，卻又互相不認識，不熟悉。每一個人臉上都充滿了對這次培訓內容的期待，對未知充滿了興奮，熱情洋溢。

　　在簡單的基本軍訓內容過后，各自分了組，大家迅速融入到集體當中，拋卻了彼此的不熟，集思廣益，為自己的小組，取了獨特且富有意義的隊名、隊號、隊歌、以及一面隊旗。“60秒極速挑戰”更是將各組每個人的智慧凝聚在一起;“生命動力圈”游戲，大家共同挑戰了2600次轉圈的記錄，及時大汗淋漓，腰酸背痛，都掩飾不住大家對共同挑戰記錄成功的喜悅和激動，甚至不可思議。一系列有趣的活動，讓我們懂得團結的力量，懂得分享的意義，懂得交流的重要。晚上極富特色的“牽手”活動更是在參加培訓的每個人心中留下了深深的烙印，其中不乏流下淚水的同事，令每個人都懷念起父母所為我們付出的點點滴滴，讓我們深切感受到感恩父母、感謝朋友、同事的刻不容緩。“樹欲靜而風不止，子欲養而親不待”的悲劇不應該發生在我們身上，我們應該做一個有良心、有良知、有擔當的人。

　　副董事長宋雙玉的致辭則主要圍繞三大主題“一、認真就是水平，實干就是能力;二、做時間的主人，做崗位的主人，做命運的主人;三、做自律的人，做自省的人，做挑戰的人。”教育我們如何正確做一名愛企業、有作為、守紀律、懂規矩的“人”;人力資源部部長范立強則主要從公司各方面制度管理為我們進行詳細的闡述，教育我們如何做一名合格、優秀、遵章守法的“職業人”;工程管理部部長趙峰，從我們工作的性質，從實際出發，為我們講述了質量安全的絕對重要性，尤其是在安全這方面，為我們分享的那些不安全的事例，無不膽戰心驚，印象深刻，教導我們如何做一名“安全人”;黨群工作部部長張秀紅則為我們大家分享了公司的各方面文化建設，從公司的起源，發家至今，我為企業文化的深厚感到自豪和震驚，為企業嚴謹的家風感到振奮，教導了我們如何做一位“家人”;田老師，汪老師悉心的開獎，則是讓我們做一名有禮貌、有道德、有思想、有活力，對工作認真，負責的“職業化人”等等......

　　職業化是企業走向成功的必由之路。職業化就是競爭力，競爭的關鍵是人的職業素質的競爭;職業化就是生產力，雇傭有職業素質的人，公司的無效勞動都會減少，效率都會提高;職業化就是執行力，執行是要結果的行動，職業的態度和技能是執行的保證。

　　1、專業是一個人生存的本領，沒有專業就失去了職業的基礎，就不可能有職業化;它決定一個人水平高低，決定一個人做事能力的大小，同時決定一個人人生成就的大小。這就要求我們不斷的學習了解與自己職業相關的專業知識，學習專業以外的廣泛性的知識，提高自己的操作技能，以及預防和解決問題的能力。只有團隊目標實現個人的價值才能被體現出來，因此個人要不斷提升自己，不斷滿足團隊發展的需要，更重要的是要懂得團結，學會團結，才能創造出更大的利益。

　　2、我們要向商人一樣經營自己，先付出后索取;簡單地說公司要的是我們盡職盡責的工作，而我們要的是價值體現。

　　3、敬業精神是對所選擇職業的高度認同和熱愛，它是一種職業素質，是全心全意、盡職盡責、堅定信念和探索及奉獻精神;具有敬業精神的員工，是公司生存和發展的關鍵所在;

　　而我們存在的問題就是缺乏敬業精神，只講回報不講付出，斤斤計較，得過且過，效率低下;如何才能做到愛崗敬業?把工作看成自己的第二生命，像熱愛生命一樣熱愛自己的工作;要認真對待每一件事情，兢兢業業，克盡職守，說做就做，堅決執行，成為自己工作領域的專家、不要讓借口成為習慣;沒有不重要的工作，只有不敬業的員工!無論學歷高低，不論工作如何，只要走入社會，你都應該以敬業的敬業精神來要求自己，用心做好自己的本職工作。惟有敬業，才能成為受歡迎的人，才有所成就，實現人生價值。

　　4、要有一顆懂得感恩的心，要有良知，才會摒棄生活和工作中的種種不愉快和誤會，才能讓自己的親人和朋友更加快樂和幸福。

　　三天的職業化培訓就這樣匆匆結束了，從彼此的不熟悉到今天的談笑風生，從彼此的不了解到拓展訓練的精誠團結，歡笑伴著汗水蕩漾在每個人的心里，也許再聚到一起的機會不多，但這些都會深深的刻印在我們的腦海里。感謝領導的安排與重視，認識了新朋友，更成長了自己，感謝參與培訓的同事朋友們，將自己的歡樂分享給每個人，更感謝為這次活動付出的每個工作人員，大家辛苦了!