2016年1與月9日，作為新入職的我有幸參加了集團公司組織的新員工職業化培訓。職業化，顧名思義就是幫助作為學生的我們從一個學校人向一個企業人、職業人的轉變。短暫的三天兩夜的培訓匆匆而過，有汗水也有淚水，最重要的是通過此次的培訓，使我收獲很多，所以至今意猶未盡。通過此次的培訓，我第一次真真切切感受到了團隊的力量，無法想象;第一次學到了團隊工作中正確運用群體決策，發揮他有利得一面;第一次感受到了很多看似簡單的事情卻那么不簡單，它需要整個團隊的智慧、團隊的統一化、默契化;第一次對集團公司有了一個全新的認識，了解了企業的文化、企業的精神、企業的宗旨、企業的制度、企業的核心價值觀以及企業的發展戰略等;第一次認識到了職場禮儀在職場中發揮的重大作用;第一次對職業化素養的系統認識，很多很多第一次都在這次培訓中收獲了，所以我很感謝集團公司組織的這次職業化培訓，更感謝培訓中公司領導對我們的關心，培訓老師對我們耐心的教導和傳授。

　　還記得到達培訓地點的第一天，我們這一天的而項目是“激情投入，團隊融合”，在這里我們遇到了一群既嚴肅又可愛，既激情四射又懲罰毫不留情的培訓師，他們將陪伴我們渡過開訓的第一天。上午培訓正式開始了，老師給我們布置的第一項團隊任務就是在15分鐘之內制作出隊旗，確定隊名，喊出隊口號、唱出隊歌。15分鐘，如此短暫的時間內要完成如此多的任務，我的第一反應是時間肯定不夠用。結果在四個小隊展示各自的任務后，我驚呆了，既然可以在如此短的時間內完成如此多的任務，而且還那么完美，這需要多大的組織能力和溝通協調能力啊。在這次的任務中體會到了以下幾點：一是，眾人拾柴火焰高，團隊的智慧遠大于一個人的智慧;二是，只要你用心去做一件事情，并且相信自己一定能完成，那么一切皆有可能。

　　后面進行的游戲很多，讓我印象深刻的是“數字傳遞”。四個小隊分成8個小組，站成8列，數字信息會從最后一個人傳到第一個人，最關鍵的是不能回頭和發出任何聲音。當第一個人收到信息并確認后舉手示意，待老師確認，三分鐘內完成則為成功。這項任務看似簡單，但我們8個小組三輪只有2個小組完成。其實在每一次游戲開始前我們都會商量對策，怎樣才能將信息傳遞的又快又準呢，但是每一次都失敗了。這個游戲主要考察我們團隊協作及解決問題的能力，后經老師給我們分析，我們輸就輸在了沒有統一的數字書寫標準，每個人書寫數字的習慣不一樣，每個人感知信息的能力更不一樣，這就必然會導致信息在傳遞過程中出現失誤。

　　有一項游戲給我觸動最大，那就是“生命動力圈”。規則很簡單，它需要所有團隊成員圍成一個大圓圈并繃緊拉住一根繩子，雙臂伸直，順時針搖起來，這次的目標是2300個，不允許有一個人掉隊。剛聽到這個數字時，我認為這是不可能的，自己可能會堅持不下來，但在老師的極大鼓舞激勵下，奇跡出現了，我們所有人都堅持到了最后，我們都做到了這項不可能完成的任務。當我們躺在地上大汗直冒的時候，我們心中是高興的，是驕傲的，不為別的，只為自己敢于挑戰自己認為的不可能并最終完成了而驕傲。所以人的潛能是無限大的，需要自己堅強的意志力去激發，當你做到的時候，簡單的你就會變得不簡單。

　　第二天認真聽取了宋董、范部、趙部的精彩演講，使我們收益頗深。宋董詼諧幽默的演講寄托了公司對新員工的希望：第一，“認真就是水平，實干就是能力”要把認真作為根本工作態度，把能實干、會實干、肯實干作為能力提升的重要手段和途徑。第二，“做時間的主人，做崗位的主人，做命運的主人”青春雖有大把的時間，但絕不能混日子，時間抓起來就是黃金，虛度了就是流水，掌握了時間就掌握了生命。第三，“做自律的人，做自省的人，做挑戰的人”現在的社會競爭異常激烈，優勝劣汰的自然法則無時不考驗著我們做人的品行和做事的能力。所以我們更要嚴格要求自己的行為，時常反省自己的過失，挑戰自己的勇氣，以可以更好的適應這個社會。

　　第三天我們學習了職業禮儀和職業化素養的提升。中國是禮儀之邦，作為中國人我們一定要規范自己的言語、衣著、行為。同樣在職場中，在團隊中，在企業中我們更要注重自己的形象禮儀，因為此時的你代表的不僅僅是你個人，還有整個公司的形象。自己應該為自己是一名一建人而感到驕傲。通過汪老師對職場職業化素養的講解，我學到了職業化的核心理念，怎樣做自己的職業規劃藍圖及工作生活中要事第一的做事方法。

　　通過這次的培訓，讓我更深層體會到了“務實創新，自強致勝”的企業精神，一建人艱苦創業，無私奉獻的精神深深地激勵著我們，我們作為年輕人，要勇往直前，勇于挑戰，勇于擔當。做一個好人，做一個能成事的人，是我們對自己的要求。了解了公司的文化、精神、管理制度、宗旨等，讓我覺得選擇了這個工作機會，是我人生中正確的一個選擇，能與這樣一個充滿著“家”文化的團隊同呼吸、共命運，攜手并進，讓我感到無上光榮。所以作為一建員工，我驕傲，我自豪!