在這新年來臨之際，在總公司領導的高度重視和大力支持下，集團公司組織開展了為期三天的“青苗人才”拓展職業化培訓。回首這培訓的三天，雖然短暫卻是溫暖入心，人人不分你我，金誠合作，展現給了大家前所未有的團隊力量，同時也彰顯了我集團公司濃厚的企業文化和一派欣欣向榮的美好前景。

　　培訓過程共分三天，第一天以“激情投入，團隊融合”為中心，教以大家明確理想，端正心態，激情投入，為打造一支高效、有責任、敢擔當的團隊而努力奮斗。第二天以了解“集團公司企業文化和制度”以及“初入職場的基本禮儀”為教學中心，教以我們新入職員工更多的了解所在企業的傳承文化和制度，為我們更好的定位企業和定位自身提供了良好基礎。第三天以“新員工職業化塑造”為目的，以職業禮節、行為標準為基礎，延伸擴展如何嚴格要求自己，努力把握職業定位，更好更快的將我們的工作實現職業化、專業化和現代化。

　　為更好的培養同事之間的默契和團隊意識，現場90多人隨機分為四組，并各自構思設計了本隊，隊名、口號、隊歌、以及隊形。以此為團隊起點，開始了我們的團隊合作體驗生涯。我們通過“生死時速”“高效排序”“數字傳遞”等游戲，讓我們在實際行動中體會到了每個人的一份貢獻就是我們團結奮斗的基礎，以及在最后成功的挑戰了“生命動力圈”游戲，成功刷新了2600圈的紀錄。

　　次日，在宋雙玉副董事長以“六個主人”講解為開始，給我們講解和分析了集團公司對年輕人的重視和培養，年青人是公司的新生力量，希望寄托在我們的身上，并積極鼓勵倡導我們要做時間的主人，做學習的主人，做價值的主人，做習慣的主人，做情緒的主人，做崗位的主人。其后，范立強人事部主任以新入職員工須知手冊為基礎，向我們講解了集團公司的基本考勤、崗位、福利、薪酬制度，為我們介紹了集團公司的基本情況以及對我們年青人的希望。最后，趙峰主任從安全生產方面和安全案例分析，為一線員工說明了安全生產的重要性。安全生產要本著“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針，堅決做到沒有危險，不出事故的狀態。

　　最后一天，汪顏老師從現代化先進的一些管理核心理念出發，為我們講解了職業化塑造對我們職業生涯的重要性，也為我們以后職業過程中如何更好的塑造掌握自己的職業生涯提供了良好建議。

　　經過這三天的培訓，我誠摯的感謝我們集團公司的各級領導對我們青年人的重視和關懷，也為我們的企業有這樣一批蓬勃上進的年青人感到真心的欣慰，我有理由相信:今天,參加此次培訓的所有年青人必然以是太原一建人而感到驕傲;明日，太原一建必然以這樣一批年青人而感到自豪。在此，我們大家也堅信我們的企業必將以“誠和”理念在建筑行業里打造起自己的一片天地。