生育保險待遇調整的通知

集團公司所屬各單位、機關部室中心：

　　根據太原市醫療保險管理服務中心并醫險中心字【2017】9號文件通知精神，進一步完善公司生育保險服務工作，現將關于生育保險相關事宜通知如下：

　　一、生育保險繳費比例為企業0.5%，職工個人不繳費。生育保險待遇申領期限為員工生產之日12個月內。

　　二、有下列情形之一的，可享受生育保險待遇：

　　1、公司女職工順產、助產或剖腹產方式分娩的;

　　2、女職工首次流產、引產或者死胎的;

　　3、男職工為公司在冊職工，參加工作滿1年的。

　　三、支付生育保險待遇所需資料

　　符合晚育(女24周歲)規定的女職工，支付生育保險待遇所需資料：生育服務證、出生醫學證明、醫院出院證明、醫療費用結算單據等資料。

　　符合男職工支付生育保險待遇所需資料：生育服務證、出生醫學證明、醫院出院證明、醫療費用結算單據、社區出具的《未就業配偶證明》，協同夫妻雙方身份證復印件等資料。

　　四、女職工在產假期間享受生育津貼標準規定

　　1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照公司上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付(月標準除以30天計算)。

　　2、女職工生育的(順產)津貼補助為98天;難產的(包括：剖宮產、胎頭吸引助產、產鉗助產、臀位助產)生育津貼補助為113天;多胞胎產的津貼標準在98天標準的基礎上，每多生育1個嬰兒，增加15天的津貼。

　　3、女職工懷孕未滿4個月(即17周，含120天)流產的，按15天計發;女職工懷孕滿4個月不滿7個月(即18周至28周，含196天)流產的，按42天計發;女職工懷孕滿7個月以上引產的，按98天計發。

　　五、生育保險承辦部門為人力資源部，自2017年1月1日起分娩的女職工按照此標準執行，未盡事宜，仍按照原規定執行。