拓展培訓心得
機關 付朝紅
懷著忐忑、好奇和略有一絲恐懼的心情，3月22日隨第一批參訓人員前往忻州奇村拓展訓練營，參加集團公司組織的高中層管理人員全封閉式拓展培訓。三天來，在眾行培訓公司教練的帶領下，我們做了破冰—團隊文化建設、信任背摔、生死電網、生命之旅、高績效團隊七巧板、超越自我、畢業墻等訓練項目。3月24日我們帶著充實的精神、疲憊的身體、愉悅的心情結束了三天的培訓返回太原。
在三天的封閉式拓展訓練全過程歷歷在目，在困難和挑戰面前，大家都能凝心聚力，充分體現了挑戰自我，熔煉團隊的精神。三天中人們提到最多的，也是我感受最多的詞語是：團隊、信任、責任、溝通；聽到最多的兩句話是：最高品質—靜悄悄、把掌聲送給自己?？偨Y這三天汗水與淚水交織的拓展訓練，我感悟了許多，收獲了許多。
一、團隊每位成員都應該明白團隊的目標和具有大局意識。
一個完美的團隊要有明確的目標。因為明確的目標才能使團隊產生共同的行動方向和行動力，明確的目標才能使我們的工作達到1+1>2的效果。這一點無論是個人或團隊在工作中必須要明確的。在高績效管理七巧板項目中，由于我們沒有明白我們七個組是一個團隊，各自為政，本位主義，獨占有限資源，為局部利益相互爭執，結果是總分僅僅達到555分，這個不及格的分數給了我們一個很好的啟示。在我們的日常管理工作中這種各自為政、本位主義的現象比比皆是，這也是由于我們在工作中沒有充分明白我們是一個團體，而不是一個團伙，我們有著共同的目標，我們為這個目標而共同奮斗，可能在局部利益上我們失去了一些，但是總體利益得到了保證，從而使我們能夠順利達到我們的既定目標。
二、一個成功的團隊必須要有素質過硬的決策者。
決策者代表了團隊的方向與大局。決策者需要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力、大局意識、團隊意識和領導能力。面對目標，團隊每個成員都會產生自己的方案，這就需要一個領導出來，對大家的方案做決策，以確認最好的解決方案。如若不然，大家在爭吵中浪費時間，在各自為政中浪費精力，到最后，可能團隊目標沒有完成，還是亂成一團。生死電網這個項目，讓我們深刻體會到強有力的領導、合理計劃、嚴密組織、相互保護、嚴格執行對我們完成集體任務是多么的重要。在完成項目時暴露了我們很多弱點：比如，新組成的小組沒有完全樹立隊長的威信，七嘴八舌，當領導的慣性貫穿始終，雖然完成了既定任務，但是我們付出了三個同志“犧牲”的代價。不僅僅在生死電網這個游戲中，在所有的集體項目中都存在這個問題。
三、一個團隊取得成功不可忽視計劃性因素。
做事要先做計劃，再開展行動，這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理，孫子兵法云：夫未戰而廟算勝者，得算多也；夫未戰而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況無算乎？比如在生死電網游戲中，誰先過，誰后過，哪個隊友最后過的問題，如何過的問題都必須在事先有一個整體的構思，只有這樣才會起到事半功倍的效果；相反，很有可能做無用工，浪費時間，重復工作，事倍功半。我們在工作中也是如此，行動之前必須先制定計劃，以避免工作的隨意性，影響工作的效率，甚至給公司帶來損失。
四、團隊成員必須具有強烈的責任心。
明確每個人的責任，明確領導者的責任，明確整個團隊的責任。每個人都擁有了強烈的責任心才會將團隊或公司的工作作為自己成長的一部分去用心對待；做任何事情都要有責任心，這樣才會被信任。如何一個團隊人人有責任心，人們之間充分信任，那么這個團隊是無往而不勝的。 生死電網中由于我們并沒有將教練的話在心上，沒有把保護同伴的責任重視起來，結果給了我們一個慘痛的教訓。
五、團隊成員要上下溝通，拓展溝通渠道，確保信息暢通。
在高績效團隊七巧板這個項目中，我們分成7個小組，各小組不但要完成自己拼圖的任務，還要顧及到整個大組的任務。然而，我們沒有完成既定任務，以失敗告終。這個項目主要是考驗一個團隊在接到任務后各小組的相互配合與溝通以及中心小組的協調能力。在孤島求生項目中，溝通顯得尤為重要，且不說健康島人的問題，若盲人與啞人能充分溝通，那么這個任務或許用不了三分鐘就能完成，而我們足足用了20多分鐘。
從失敗中我們也得到教訓和啟示：在工作中，各單位各部門之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協調，形成力量的整合才能高效、快速地完成共同的任務。
六、工作要學會抓重點。
在孤島求生項目中，健康島就象是我們企業的高層領導，往往他的決策和行動直接影響著企業經營活動的成功與否和工作效率。而在現實生活中，我們的領導是不是能夠抓住工作的重點，對自己的工作按重點程度和緊急程度進行一下排序呢？我們的這個項目雖然完成了，但是是失敗的，因為健康島上的人都把精力放在了做那些無關緊要的題目上了，而忘記了這個活動的目的是什么。
三天的拓展訓練，對心靈的沖擊，對生命的感悟、對管理的思維、對團隊的建設都有很大的觸動，感謝集團公司組織此次拓展培訓，它使我們用心去體會團隊精神，提升和強化了我們個人心理素質，更深刻地去體會個人與企業，下級與上級，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出廣大員工高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，讓我們集團公司這個團隊更富凝聚力和戰斗力！
二〇一二年三月三十一日