拓展訓練感悟
直屬分公司 高衛國
“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。參加完集團公司組織的拓展訓練后，我又加深了對這句話的理解。這次拓展訓練只有短短的三天，但收獲是巨大的。讓我深深地感受到要想成功者，只有付出艱苦的努力，方可站在至高點上。但是一個人的成功不能代表整個團隊得成功，只有各個團隊中的每個隊員相互團結，相互幫助，相互信任，才能共同完成團隊的目標。在本次拓展的過程中，每個隊的隊員之間最關心的都是如何組織、協調及配合好，而不是只要自己做好了就可以了，隊員對團隊的關注已遠遠超過了其自身！團隊合作的精神更是發揮得淋漓盡致。
拓展訓練開始前，集團公司王董事長做了精彩的、對員工充滿期盼的、鼓舞斗志的動員講話，通過講話，我們看到了王董事長希望集團公司健康、快速發展的良苦用心。從而發自內心的下定決心，一定好好訓練，進而把訓練的成果帶回去，把我們的工作搞好。
這次訓練感受最深的是以下幾個項目
1、團隊文化競賽，每隊用20分鐘時間，根據自己團隊的具體情況，選出隊長、副隊長、起隊名、設計隊徽、隊訓、創意隊歌，每個隊集體向大家介紹。我們隊在接到教練布置的任務后，迅速集中在一塊，并選出了隊長和副隊長，由隊長組織大家一起互相討論，并分工協作，起了隊名，我們的隊名是“力量隊”，我們的隊訓是“力量、力量、勇往直前”。接著，我們設計出了隊徽、創意出了隊訓和隊歌。很榮幸，我設計的拳頭造型的隊徽被采納。總共6個隊都在教練規定的時間內都很好的完成了任務，體現出了很好的團隊協作精神。在以后的項目中，只要喊到我們的隊訓，我們就立刻感受到了來自團隊的力量。
2、“信任背摔”： 第一次聽到這個項目的介紹，認為這只是一項很簡單的活動，但真正站在高臺上的時候，才體會到它的不簡單。一個人背站在
3、“生死電網”，小組成員必須在規定的時間內穿越數量有限且大小不一的網眼，在穿越過程中人的身體任何部分都不能接觸網線，否則便是失敗。而且每個網眼只能用一次，我們隊有15個人，而網眼只有13個。究竟怎么穿越，小組立刻開始討論，并經過了的周密的計劃，對小組成員進行明確的分工。最后，除最后一名隊員不慎“觸電犧牲”外，其他人員全部順完成，雖然沒有全部通過，但我們的成績還是得到了教練的贊許。由此我們感覺到在工作中也是如此，首先是制定好切實可行的方案，把可能遇到的困難想好、想足，然后齊心協力的合作，就能夠達到預定的工作目標。
4、“七巧板”。我們被分成七個小組去完成拼圖任務。我分在了第三組，剛拿到任務書的時候，就急忙要完成任務。結果發現七巧板根本就不夠，這才明白，完成這個任務需要各個小組的配合，我曾提出是否各小組統一選一名組長，由各組長協調各小組工作，但我的聲音很快淹沒在各小組索取和傳遞七巧板的呼喊聲中，場面顯得非常混亂，這種各自為政的狀況持續了幾分鐘，這時第七小組有人講話，讓大家把七巧板都交給他們小組，由他們小組統一分配，統一協調，大家共同來完成這個任務，我很贊同這個提議，于是說服我們小組成員，將我們的板全部交給了第七小組，但是由于其他小組并沒有聽取他的提議，結果場面在安靜了幾分鐘后，又開始變的混亂，大家都專注于自己小組的任務，誰都不甘人后。最后結果可想而知，最終得分不佳。經過后來上課老師的解釋，我們才明白原來第7組是領導小組，但由于第7小組沒有講明他的領導地位，也沒有樹立起他的領導威信，結果導致幾乎沒有小組聽他的指揮，導致我們整個任務的失敗。
這個游戲充分暴露了我們在實際工作中存在的本位主義問題。游戲從開始我們就按照既定的思維方式去做，領導小組沒有能夠充分發揮自己的領導作用，其他六個小組以自己的小團體為單位，各自為政。沒有目標、沒有溝通，沒有執行力，直到最后，我們才意識到，僅僅是一個小組完成任務對整個團隊任務的完成根本起不到什么作用。這一點在實際的工作中，又何嘗不是呢。公司就是一個大團隊，全體員工都要明確我們共同的目標，然后各個部門圍繞著這個目標，去調動本部門的資源，分工協調，有效溝通，并以完美的執行力最終完成公司的目標。
5、高空抓扛。 在空地上豎立一根
6、“孤島求生”中，每個隊分成三個小組，一個小組是盲人，站在孤島上，茫然無助地等待救援；一個小組是聾啞人，知道游戲規則，但卻無法與盲人溝通，焦慮萬分；一個小組是健全人，他們能用語言表達思想，能溝通，能指揮，但為如何讓雞蛋不摔碎浪費了他們很多時間。我在盲人組，由于盲人組不知道游戲規則，我們只能原地默默的等待，并傳遞著信號球。由于教練告我們有海盜會搶劫我們，所以我們對來犯之敵，給予痛擊（事后才得知，是啞人隊來救我們，由于我們看不見，啞人對說不了話，結果造成了誤會，中間耽誤了很長時間）。終于我們在時間結束前圓滿完成了任務。在交流經驗的時候，大家才知道，原來健全人也可以來到盲人島，只要他們來了，進行有效的溝通，我們會很快完成這個任務。最終大家都得出：一個團隊如果不交流，不溝通，沒有全盤的指揮，那么做任何一件事都不會順利完成。
7、“畢業墻”是要求整個團隊一起參加的訓練項目。一堵
8、團隊建設和執行力課程培訓。通過培訓老師生動而有趣的講解，同時結合各種實例，使我們了解到了執行力的20大理念和方法，使我們對如何加強團隊的溝通有了更深刻的認識。總之使我們對團隊建設和提高團隊執行力有了更加深入的了解，也使我們反思，在今后的工作中我們該如何做，怎樣才能把工作做好、做細，直至完成各項預定目標。
這次拓展訓的收獲是巨大的，總體說來，有以下幾點：
1、一個成功的團隊必須要有素質過硬的決策者，決策者代表了團隊的方向與大局。決策者需要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力、大局意識與團隊意識。面對目標，團隊每個成員都會產生自己的方案，這就需要一個領導出來，對大家的方案做決策，以確認最好的解決方案。如若不然，大家在爭吵中浪費時間，在各自為政中浪費精力，到最后，可能團隊目標沒有完成，還是亂成一團。
2、凡事預則立，不預則廢，做事要有周詳的計劃和正確的方法。一個好的計劃和決策可以使工作實施起來事半功倍，也可以使工作有步驟的進行，因此在進行任何一項工作前，都應該對該工作的實施計劃進行論證，以減少在實施過程中出現的偏差和失誤。而在這一論證過程中，必不可少是團隊成員的齊心協力，出謀劃策。這樣最終的方案將是集體智慧的結晶，是大家共同努力的成果，最終能使團隊每個人在工作中都能按計劃辦事，工作才能順利圓滿的完成
3、無論做什么事情都要有明確的目標。拓展訓練的每個項目都有明確的目標，團隊所有的策劃和執行都是為了完成目標。在以后的工作和生活中，我們遇到的目標也許并不具體，“成功”的標準也是眾說不一，但是我相信只要目標是積極的，可以使自己進步成長，我們就可以并且應該為了這個目標傾盡全力。在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協調，形成力量的整合才能完成共同的任務。
4、這次拓展活動使我深深的體會到團隊協作在任務執行過程中的重要性，同時也學會了如何突破自己心理的極限，可以說是一次非常難得的經歷。這種心理極限上的突破不是隨便的、生硬的活動項目就能夠達到理想效果的，通過對拓展項目的精心設計和拓展師的職業能力最終真正能夠實現個人某些心理障礙的跨越，于此同時也能夠體會到個人能力的發展潛力。證明了自己，超越了自己。
5、學會溝通和理解。語言的溝通勝過任何肢體的表達。日常生活和工作中，我們需要溝通和理解，也需要相互配合和協調，只有形成力量的整合才能完成共同的任務。在工作中，我們面對各種問題與事情時，若能及時溝通，減少隔閡，減少矛盾，多些理解，多些支持，就會避免諸多不必要的麻煩。
6、懂得擺正自己的位置。在團隊中既要發揮自己的長處與智慧，同時也要懂得自己優缺點。其身不正，無以自立。因此，在日常工作與學習中，我們要擺正自己的位置，不要提早給自己設限，也不要給自己戴高帽，我們要善于正視自己，擺正位置，善于挖掘自身潛力，善于腳踏實地、實實在在地做好本職工作。
7、紀律的約束：在信任背摔時，每一個背摔的人都要將手反扣綁起來，這樣做的目的是為了保護下面的人不受到傷害。這使人聯想到紀律的約束：約束了自己，保護的是大多數人和團隊的利益。俗話說沒有規矩不成方園，在一個團隊中如果沒有紀律的約束，就不能稱之為團隊，只能是一盤散沙！
8、團隊精神和整體意識在工作中的推廣。沒有完美的個人，但可以有完美的團隊，團隊合作精神在于信任、合作和奉獻，強調的是同甘共苦、共同發展、配置合理、配合默契和工作中的互相幫助。信任是團隊精神的基礎，失去了信任團隊就無法合作，更不用說奉獻了。而合作和奉獻是團隊合作的必要條件，所有的隊員要緊密合作，無私奉獻才能保證工作的圓滿完成。
拓展訓練，雖然使人們的身體筋疲力盡，但是，它給了我一次終生難忘的經歷，更給了我一筆寶貴的精神財富！懂得了什么是團隊，什么是溝通，什么是協作，懂得了怎么加強彼此了解和溝通。懂得了團結協作、互相激勵，挑戰自我，也讓我學會了換位思考。也讓我知道，人要時刻有一顆感恩的心，感謝領導給予一次鍛煉、學習的機會、感謝隊友在整個過程中的寬容與理解、感謝讓學習成為一種快樂、感謝你們讓生活成為無盡的探索、感謝你們讓我懂得了真誠與信賴、感謝你們讓我知道只要付出就會有收獲，謝謝所有人，我會繼續努力，把自己的工作做好，為集團公司的發展做出自己應有的貢獻。
