4月28日至30日，我參加了“太原一建集團青年骨干拓展培訓”活動，參加人員包括集團公司機關各部門、各基層單位等四十歲以下青年骨干，共計115人。雖然拓展培訓只有三天時間，但感受深刻，感慨萬千，感動不已。
這次培訓由集團公司工會、培訓中心聯合舉辦，由培訓中心副主任領導帶隊，全程三天、吃住一起、結伴學習，全面體驗學員需要完成的各項科目。在此期間，培訓中心副主任無時無刻不在身邊鼓勵大家，使每一位教官、學員倍受鼓舞。
在春暖花開之際，正值生產經營管理工作全面起步之時，集團公司組織在遠離市區，一百多公里的培訓基地開展本次活動。本次培訓活動，目的就是培養青年骨干的團隊精神和提升凝聚力。在這個陌生封閉，人與人之間并非完全相識的環境中，我們所能做的就是“忘記職務，忘記年齡，忘記性別”，完全把自己融入到團隊中。
“團結、協助、合作、共贏”是這次培訓活動的主旋律，“不拋棄、不放棄”始終貫穿整個培訓活動過程。 從“破冰”開始到團隊建設(分隊、組建隊名、隊訓、隊歌);從“信任被摔”到“生命之旅”;從“生死電網”到“跨越斷橋”，以及最后的集體項目“海灘逃生”，一個個科目、一個個項目，隊員們由陌生變得熟悉，由熟悉變得團結，處處呈現著感動場景，大大激發了大家的感激之情。
每一個活動科目，包括游戲項目，無論最終成功與否，教官從不責怪學員，而且耐心教導我們：統一思想、堅定意志，為實現目標始終“不拋棄、不放棄”最后一個人，懂得感恩，感謝曾經為我們付出代價的人!
通過本次的拓展培訓，無論是訓練科目還是游戲活動，過程中都暴露了我們團體的弱點：一是核心“領導層”沒有完全發揮出領導作用，導致整個團隊在拼圖項目無組織中進行;二是極端的小集體思想主義嚴重影響了大團隊的整體目標實現;三是各組職能分工不明確，導致各個小組在完成項目時不協調，配合不好。
通過本次拓展培訓，本人有幾點建議：一是培訓時間有點短，大家剛剛才感覺適應下來，就培訓到期了，起不到很好的培訓效果;二是培訓科目比較少，尤其理論課，沒有真正體現出團體合作精神;三是分組及團體討論時間比較短，每個項目結束后無論成功還是失敗，沒有很好地總結分析。
總的來說，本次拓展訓練還是收獲很大，給大家提供了一個交流平臺，進一步提升了青年骨干的綜合素質，增強了團隊觀念，增加了員工的凝聚力。相信大家會以本次培訓活動為標桿，端正態度，以飽滿的熱情投入到工作當中。
九分公司
趙海洋
2013年5月6日
