為期三天的奇村拓展培訓(xùn)很快就結(jié)束了，在這三天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中收獲了很多平時學(xué)習(xí)不到的東西，受益良多。本來抱著轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)的心態(tài)開始了培訓(xùn)的生活，但是當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束時卻發(fā)現(xiàn)自己收獲的東西太多了。
一、團隊文化。
培訓(xùn)第一個項目就是團隊文化建設(shè)，這是因為團隊文化在一個團隊中起到凝聚力量的作用，每當(dāng)我們發(fā)生恐懼、害怕的心理，不敢面對眼前的困難時我們的團隊口號總是能讓我們爆發(fā)出一種必勝的信念從而克服眼前的困難。這是因為在我們的團隊文化中匯聚著大家的信任，能讓一股股小力量匯聚成一股大的力量，我想這也是企業(yè)文化培養(yǎng)的意義所在，文化做好了才能讓員工有了有一種歸屬感和認同感，才能發(fā)揮出員工的積極性和動力。
二、團隊核心。
生死電網(wǎng)可能是所有項目中最講究策劃的，每一個環(huán)節(jié)的失誤都可能導(dǎo)致隊員的“喪命”，在這個環(huán)節(jié)中就體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)的力量，如果每人一句每人一個思路，那最終可能還沒穿過電網(wǎng)已經(jīng)被敵人發(fā)現(xiàn)了。在每一個培訓(xùn)項目中都需要團隊隊員之間的相互合作，而領(lǐng)導(dǎo)的核心力就體現(xiàn)在確定合作的方向以及對機會時機的準確把握。任何一個優(yōu)秀的團隊都需要一個優(yōu)秀的領(lǐng)航者，為大家確立明確的共同目標(biāo)，然后引領(lǐng)大家前進。
三、互相信任。
培訓(xùn)中有一個項目是高空背摔，背摔的人完全看不到背面的情況，可以說把自己的生命安全交付給了自己的隊友，這是對自己和隊友之間信任度的極大挑戰(zhàn)，只有完全相信隊友才能安全的摔下去，而隊友給你的力量也能換成你對隊友的支持，當(dāng)隊友倒下的一瞬間是信任的力量支持了自己的臂膀。在工作中也是這樣，信任是相互的事情，單方面的信任只能叫欺騙，只有你給足了隊友、朋友、同事足夠的信任才能換來他們給你的力量，這樣在工作上才能互相幫助互相前進，提高工作的效率和積極性。
四、相互協(xié)作。
培訓(xùn)的最后一個項目是畢業(yè)墻，可能大多數(shù)隊員都覺得這是不可能完成的任務(wù)，但是我們用很短的時間就攻克了他，我想這就是互相協(xié)作的力量，有力量的做基座，有體力的向上沖，其他人在旁邊保護隊友的安全，每個人都有自己明確的分工，都能盡到自己的全力。在工作上也是這樣，每個人都要最大化發(fā)揮自己的專長，合理的配合與分工必然能讓工作更高效更完美的完成，每個崗位都需要共同配合共同努力。
這次拓展培訓(xùn)讓我深刻認識到一個團隊一個集體要想成功是需要很多很多因素，良好的團隊素質(zhì)和克服困難的決心是我們每個員工必備的素質(zhì)，希望以后還有機會參加這樣的培訓(xùn)。
直屬三分公司 崔霄峰
