⒈什么是社會保險?
社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者的年老、患病、生育、傷殘、失業、死亡等喪失勞動能力的情況下，從國家和社會獲得補償和幫助的一種社會保障制度。
⒉社會保險有何特點?
一是保障性; 二是強制性; 三是互濟性;
四是福利性; 五是社會性。
⒊社會保險的基本原理?
⑴風險共擔，互助合作，所得再分配;
⑵先盡義務，后享受權利;
⑶統一立法，強制實施;
⑷社會保險的享受者只有確實發生了養老、患病、生育、傷殘、死亡或失業等情況符合立法規定條件時才能享受，它對繳納了保險費的職工來說是人人有權、機會均等，不受其職務等其他因素的影響;
⑸籌集社會保險基金要遵循“大數法則”和“平均法則”;⑹社會保險要遵循“公平合理”的原則。
⒋社會保險包括哪些內容?
①養老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力，在養老期間的生活費以及生活方面的照顧;
②醫療保險：即勞動者在患病期間的醫療補助和醫療護理方面的保障措施;
③工傷保險：即勞動者因工(公)負傷，暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償、醫療護理、傷殘康復以及生活照顧措施;
④生育保險：即勞動者在生育期間的收入補助和醫療護理方面的保障措施;
⑤失業保險：即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、職業介紹等措施。
⒌社會保險和商業保險是有什么區別?
①性質不同：社會保險具有保障性、強制性、互濟性、福利性和社會性，商業保險是自愿方式，是投保人和保險人之間合同建立權利和義務的關系，屬企業行為;
②原則不同：社會保險具有非盈利性質，它以國家財政作后盾，發生虧損時由國家財政彌補;商業保險以盈利為目的，盈虧自負;
③對象不同：社會保險的對象是法律界定的公民勞動者，商業保險是以自然人或全體公民為對象;
④作用不同：社會保險的作用在于保障勞動者在喪失勞動能力和失業時的基本生活，商業保險則按合同規定的權利義務運營業，不承擔任何法定責任;
⑤水平不同：社會保險的保險水平考慮勞動者原有生活水平，社會平均消費水平發以及國家財政承受能力，還要隨物價上漲調整，商業保險則不考慮這些;
⑥立法范疇不同。
二、養 老 保 險 有 關 規 定
⒈什么是退休?辦理退休依據的主要文件是什么?
退休是指職工因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力退出生產或工作崗位，在職工退休后，國家同時給予一定的物質保障，使職工安度晚年。
目前執行的退休文件仍然是國發[1978]104號《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》，以下簡稱[1978]104號文件。
⒉職工具備什么條件可以辦理退休?
年齡條件：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害于身體健康工作的，男年滿55周歲，女年滿45周歲;男年滿50周歲，女年滿45周歲的職工經過醫院證明，并經鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的;
工齡條件：不論是干部還是工人，男女工齡均必須滿10年才能辦理退休;
因工致殘的職工，經過醫院證明，并經鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以不受年齡和工齡的限制辦理退休。
⒊統一制度以后，職工退休的條件哪些變動?
國務院國發[1997]26號《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》第五條規定，將辦理退休按月領取養老金的工齡條件即繳費年限由10年變為15年。
山西省勞動廳晉勞險字[1999]78號文件規定：實行全員勞動合同制的企業，女職工按退休時所在工作崗位確定退休年齡，退休時連續在生產崗位工作滿三年或前十年在生產崗位工作累計滿五年為50周歲，管理崗位為55周歲。
⒋參加養老保險的職工退休時間如何認定?
在太原市參加了養老保險的企業職工，正常退休以到達法定退休年齡的時間認定;辦理其他退休的(特殊工種提前退休、病退、工傷退休等)，以太原市勞動保障行政部門批準退休的時間為準。
⒌什么是繳費年限?繳費年限有何作用?
繳費年限是指職工個人繳納養老保險費的年限。繳費年限包括視同繳年限和個人實際繳費年限。
繳費年限是職工辦理退休、按月領取養老金的重要依據。尤其對于統一制度實施前參加工作、實施后退休的職工來說，統一制度前本人的繳費年限還直接關系到過渡性養老金的計算。
⒍什么是視同繳費年限?什么是個人實際繳費年限?
視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前按國家規定計算的連續工作時間。即把這段沒有繳費的時間也看做繳費時間。
個人實際繳費年限是指職工參加基本養老保險后，根據規定按時足額基本養老保險費的年限。
⒎繳費年限如何計算?
根據太原市勞動局并勞險發[1999]10號文件規定：參加養老保險社會統籌企業的原固定職工(含集體固定工)，1991年12月31日前按國家和省、市規定計算的連續工齡或工作年限，視同繳納養老保險年限，可與1992年1月1日以后的個人繳費年限合并計算。
達到規定的退休條件時，繳費年限不足半年的按半年計算，半年(含半年)以上不滿一年的按一年計算。
⒏基本養老保險個人帳戶?
1997年國務院的26號文件對個人帳戶做了統一規定：
⑴個人帳戶的規模為本人繳費工資的11%，由個人繳費和企業劃入兩部分組成;
⑵個人帳戶儲存額每年參考銀行同期存款利率利息;
⑶個人帳戶只用于養老，不得提前支取;
⑷職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移;
⑸職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。
⒐個人繳費滿15年后是否就可以不再繳納基本養老保險費?
基本養老保險是國家為了保障退休人員的晚年生活而建立的一項十分重要的社會保險制度，它具有十分鮮明的強制性，不論企業或職工都要參加，不允許不想參加應不參加。統一制度養老金計發辦法規定的繳費滿15年的職工，退休后可按月領取基本養老金的政策，是享受按月領取基本養老金的最低條件，而絕不是繳費滿15年就可不再繳費。繳費年限滿15年未達到退休年齡的職工有勞動收入而不繼續繳費的做法，也不符合法律規定。
⒑統一制度后，獲得全國勞模等榮譽稱號的，是否享受養老保險待遇?
養老金計發辦法改革之前獲得全國勞模稱號的，繼續享受國家規定的養老保險優惠待遇。此后獲得此類榮譽稱號的，由授予單位給予一次性獎勵或為其辦理補充養老保險，不再通過提高基本養老保險待遇水平的辦法，解決其優惠待遇問題。
三、 基本醫療保險有關規定
⒈什么是基本醫療保險?
基本醫療保險是我國社會保障體系中重要的組成部分，是由政府舉辦，用人單位和參保人共同出資參加的、保障基本醫療需求的一種社會保險，它具有廣泛性、共濟性、強制性的特點。
⒉什么是基本醫療保險個人帳戶?
基本醫療保險個人帳戶主要是用于門診治療、定點機構購藥或支付自付費的專門帳戶。主要由三部分組成，即個人繳費部分、單位繳費按規定劃入個人帳戶部分、個人帳戶基金利息。
⒊什么是統籌基金的起付標準?
是指職工患病住院統籌基金支付時，先由個人帳戶或個人自付的醫療費用額度，也叫“起付線”。
一級醫院400元，二級醫院600元，三級醫院800元。
四、失 業 保 險 有 關 規 定
⒈申領失業保險金應具備什么條件?
國務院《失業保險條例》規定：具備下列條件的人員，可以領取失業保險金：
⑴按照規定參加失業保險，所在單位和個人已按照規定履行繳費義務滿一年的;
⑵非因本人意愿中斷就業的;
⑶已辦理失業登記，并有求職要求的。
⒉失業保險繳費比例，企業2%，職工個人1%(現為每人每月60元，企業40元，個人20元)。
⒊失業人員享受標準如下：
⑴工齡滿一年不滿2年享受3個月失業保險金;
⑵工齡滿2年不滿3年享受6個月失業保險金;
⑶工齡滿3年不滿4年享受9個月失業保險金;
⑷工齡滿4年不滿5年享受12個月失業保險金;
⑸工齡滿5年不滿6年享受14個月失業保險金;
⑹工齡滿6年的享受15個月失業保險金，以后每增加一年增加1個月，但最多不超過24個月。
附：
1.待崗人員執行三個月的待崗工資。每月按610元發放(工資標準按每年的山西省最低工資水平作相應調整)，三個月滿后不再發放工資。
2.病假工資
病假在3天以內的，原則上累計換休天數能夠補齊缺勤天數的，不扣發當月的崗位工資;不能夠補齊缺勤天數的，按其崗位工資÷21.75×病假天數，扣發當月的崗位工資，不扣發效益工資;病假在3天以上，10天以內的，按其崗位工資÷21.75×病假天數，扣發當月的崗位工資和效益工資;病假在10天以上，一個月以內的，按其崗位工資÷21.75×病假天數，扣發當月的崗位工資，不執行效益工資;病假超過一個月且在醫療期內的，按610元的80%發放工資;醫療期滿的，按國家有關規定執行。
3.事假工資、曠工工資
(1)事假工資：在3天以內的，原則上累計換休天數能夠補齊缺勤天數的，不扣發當月的崗位工資;不能夠補齊缺勤天數的，按其崗位工資÷21.75×病假天數，扣發當月的崗位工資和效益工資;事假在3天以上，10天以內的，按其崗位工資÷21.75×事假天數，扣發當月的崗位工資，不執行效益工資;事假在10天以上一個月內的，不執行崗位工資和效益工資，按610元-610元÷21.75×缺勤天數發放工資。
(2)曠工工資：在3天以內的，按其崗位工資÷21.75×缺勤天數扣除崗位工資，不執行效益工資;曠工在3天以上的，不執行崗位工資和效益工資，按610元-610元÷21.75×缺勤天數發放工資。
4.婚假、喪假、探親假工資
在國家規定假期內，按山西省最低工資標準執行。
山西省2013年4月1日起最低工資標準1290元。
人力資源專員業務培訓
一、培訓時間：2013年4月25日下午
二、培訓地點：四樓會議室
三、培訓人員：公司及基層單位人事勞資人員
四、培訓形式：業務知識專題培訓
五、培訓內容：社會保險基本知識及統計分析
六、主 講 人：范立強 程變琴
七、培訓目的：掌握人事勞資常用的政策規定和依據，提高業務水平和工作能力，維護企業和職工的合法權益，為企業的存和發展，搞好企業人力資源管理工作。
八、培訓要求：根據公司經發[2005]2號文件關于開展學習業務知識，提高業務能力活動的通知精神，勞資人事部門結合實際，以問答形式整理了本講稿，要求在培訓中認真學習，領會有關政策及專業知識，促進本職本崗工作。