在得知要進(jìn)行入職培訓(xùn)時，心中充滿了期待，以前總認(rèn)為只有外企才會做系統(tǒng)的入職教育。拿到入職培訓(xùn)計劃更是驚喜萬分，培訓(xùn)內(nèi)容既豐富翔實又處處有創(chuàng)意，從企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系到項目管理等等。短短的一周時間讓我們從“學(xué)院人”迅速轉(zhuǎn)變角色，以積極、樂觀的心態(tài)來面對工作。
短暫的三天培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機(jī)會來談?wù)勎业呐嘤?xùn)心得并提出一些建議。
培訓(xùn)第一天早上，一群來自各個項目部、分公司且充滿朝氣活力的新員工相聚在太行大酒店，至此拉開了培訓(xùn)的序幕。我們在培訓(xùn)老師的引導(dǎo)下，分為四個小隊，每個小隊都有它的隊名，隊歌，以及口號。并展開一系列的游戲活動，每一個人都很用心的去做游戲，在團(tuán)隊當(dāng)中出謀劃策，在游戲當(dāng)中我們漸漸的拉近了彼此的距離。每一次的游戲結(jié)束后培訓(xùn)老師總會總結(jié)那么一番，在游戲當(dāng)中我學(xué)到了很多很多，不論是關(guān)于個人還是團(tuán)體我都有了一個新的認(rèn)識。
培訓(xùn)第二天早上，太陽老爺爺或許剛剛起床，還在洗漱當(dāng)中，馬路上空蕩蕩的，我們這群充滿有活力，有熱血的青年員工們就已經(jīng)列隊出操，迎接第二天培訓(xùn)的開始。首先，由集團(tuán)副董事長宋雙玉，宋老師給我們提出來以下幾點要求;
1、時間 青年是最大的富有，朝氣，活力，不要任意消磨時間，做時間的主人，而不是成為時間的奴隸
2、學(xué)習(xí) 向長輩學(xué)習(xí)，向朋友學(xué)習(xí)，向年輕人學(xué)習(xí)，向?qū)κ謱W(xué)習(xí)。 學(xué)習(xí)無處不在。學(xué)習(xí)在于堅持，學(xué)會善于學(xué)習(xí)，學(xué)以致用
3、價值 思想有多遠(yuǎn)，路才有多遠(yuǎn)，要勇于挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當(dāng)。
接著，由人力資源部范部長為我們介紹了企業(yè)員工行為，守則。薪酬福利等等。讓我們充分的認(rèn)識到一個前進(jìn)，向上的企業(yè)，無規(guī)矩不成方圓。無付出何來收獲。個人與企業(yè)的共同進(jìn)步離不開個人的行為約束，以及企業(yè)的良好管理。
在下午的課程中，由質(zhì)量安全部趙部長給我們帶來一場安全理念的認(rèn)知，由于企業(yè)的特殊，危險無處不在，故而安全為本。這點我深有體會。前兩年在工地曾經(jīng)有件事到現(xiàn)在我仍是記憶猶新。由于工期緊張，那年冬季施工，和我們單位一起建設(shè)的山西六建的辦公宿舍突然著起熊熊大火，光消防車就來了五、六輛，大火著了整整三、四個小時，萬幸的是無人員傷亡。想想臨近過年，無論工人也好，還是我們管理人員也好，辛辛苦苦一年，為的是啥?為的不就是多掙兩個錢，過年與家人開開心心的團(tuán)聚在一起，在新的一年可以吃好，喝好。
集團(tuán)的黨群部前輩為我們帶來了一段關(guān)于企業(yè)的歷史以及文化、理念的視頻，讓我深深的感受到了家的輝煌與自豪，我公司企業(yè)理念：
核心價值觀：誠*和
企業(yè)精神：務(wù)實創(chuàng)新，自強(qiáng)致生
企業(yè)愿景：建筑用戶滿意工程 建設(shè)員工幸福企業(yè) 建筑百年長青基業(yè)
企業(yè)宗旨;建造精品、報效社會;造福員工、和諧發(fā)展
企業(yè)方針：“三個一切” 即：一切從企業(yè)實際出發(fā)，一切從員工根本利益出發(fā)，一切從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)
在晚上的課程中，培訓(xùn)老師和我們做了一個游戲“盲人與聾啞人”讓我頗有感觸;什么是母愛，什么是信任。什么是團(tuán)隊。什么是家。它們有一共同點，那就是他們都是無私的，默默的。小時候吧，我很調(diào)皮，三天兩頭挨板子。可自從去天津上學(xué)，我知道了什么是家，什么是愛。在前兩年我又做到了一件事，并延續(xù)至今，那就是在母親節(jié)的時候給我親愛的老媽道一句：“媽媽，我愛你”我記得當(dāng)時在項目上突發(fā)奇想，便打通老媽的電話，當(dāng)時說這話我很害羞，也很激動。我以前總覺得一個大老爺們整的這是哪一出，可是當(dāng)我對我老媽說出這話后，我由然的感到自豪。因為我是她的兒子。
培訓(xùn)第三天，不舍的第三天，我們盡量不去想著離別，在清晨的出操中開始我們最后一天培訓(xùn)的開始，最后一天的課程是由培訓(xùn)汪老師給我們帶來的《新員工職業(yè)化塑造》，她講了很多很多的小故事。記憶最深的就是：我們的人生，痛并快樂著 它不僅是華為企業(yè)的文化，我覺得它與我們的企業(yè)文化有著相似之處，作為一名太原一建人，我們引以為豪的艱苦奮斗，以苦為樂的企業(yè)文化精神。
培訓(xùn)的最后，集團(tuán)公司王總給我們提出以下幾點內(nèi)容：
1、希望做個好人 有道德、有愛心、有孝心
2、干精事的人 建立目標(biāo)，付出行動，吃苦耐勞，不要輕易放棄
在培訓(xùn)的這三天，我有以下幾點感悟，以供大家共勉：第一，我深刻感覺到自己實踐能力的不足和專業(yè)知識欠缺。需要我去進(jìn)一步學(xué)習(xí)和感悟。這就需要我在將來的工作中要謙虛勤奮，吸收優(yōu)秀的經(jīng)驗，不斷豐富跟自己工作密切相關(guān)的知識。第二，是如何發(fā)揮自己的價值，為我太原一建這個大家庭貢獻(xiàn)力量。我想，能夠進(jìn)入這個大家庭的員工，都是在校比較優(yōu)秀的學(xué)生，都具有良好的知識背景、嚴(yán)格的紀(jì)律性和堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。如何將我們的活力和知識轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實和先進(jìn)的生產(chǎn)力，如何為太原一建增添新的榮譽(yù)和價值，是我們應(yīng)該深刻考慮的問題。第三，就是如何適應(yīng)心理的轉(zhuǎn)變過程。從學(xué)生到社會人，角色的轉(zhuǎn)變是巨大的，我們將會面臨來自工作和生活新的壓力。如何適應(yīng)新環(huán)境，抵抗壓力?要求我們要勇于應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，更好的提升自我，從嚴(yán)要求自己，努力為將來的發(fā)展打造更為廣闊的天空。
今天，我以太原一建為榮;明天，太原一建以我為榮!!!