為了培養新員工個人修養、職場禮儀、職業化塑造、團隊合作精神，集團公司組織了為期三天的職業化培訓，我有幸成為其中一員，這次培訓對我而言，既是一種學習，更是一種心靈上的成長，使我受益匪淺、感受頗深。
拓展訓練給我留下印象是“思考、合作、堅持不懈”。“極速60秒”這個項目是考察一個團隊中成員的分工、合作、每個人的資源共享。由于在這個項目之前大家沒有定下明確的目標和分工，沒有建立起來團隊成員間的相互信任，導致了我們前幾輪的失敗，我們也得到了相應的懲罰。之后，在教練的指導下我們完成了這個項目。通過這個項目我懂的了，團隊之間溝通、交流、信任是多么重要，一個缺乏這三要素的團隊是不可能戰勝任何困難的。“生命動力圈”，當大家還在抓著繩子嬉鬧中渾然不知這是一個什么樣的項目，教練定下了一個目標讓大家挑戰，當大家轉到精疲力竭，喊到連話的說不出來的那一刻，沒有一個人因為累而放棄，沒有一個人因為疼而放棄，最后我們成功挑戰了這個項目。沒有完美的個人，但可以有完美的團隊，團隊合作精神在于信任、合作和奉獻，強調的是同甘共苦、共同發展、配置合理、配合默契和工作中的相互幫助。信任是團隊精神的基礎，失去了信任的團隊就無法合作，更不用說奉獻了。而合作和奉獻是團隊合作的必要條件，所有隊員要緊密合作，無私奉獻才能保證工作圓滿完成。
為了我們能得到更好的學習、生活，集團公司還組織了內部講師團隊。由于我們工作的特殊性，趙部長給我們講了很多安全知識，同時還告訴了我們怎樣在具體工作中保護自己以及他人的生命安全。通過大屏幕上看到的案列，我被我所看到的驚呆了，那一張張照片，它不是一幅幅人物畫像，也不是一幅幅山水風景，而是一滴滴血的教訓，讓我的心靈得到了震撼。
為了我們能更好了解公司的歷史，張部長還帶領我們一起觀看了《一建家史》，通過對影片的觀看使我對一建這個大家庭有了更多的了解。一建是經得起歷史炮火洗禮、經得起時間磨礪的，而它像一只沉睡的獅子才剛剛蘇醒，等待它的將是美好的明天和無限的輝煌。
俗話說：“一年之計在于春，一日之計在于晨”，對于一個企業來講我們青年人是企業革命的本錢，是企業向前發展的新動力，是企業的新鮮血液，是企業的新生機、新希望。因此，我們要樹立切實可行目標，尋找標桿，不能好高騖遠，一步一步的取得進步。在不斷的進步中逐漸成長，在不斷地成長中壯大。
歸根結底這個時代是屬于我們年輕人的!